KDDI株式会社

(PR110)UXデザイナーまたはUIデザイナー＜金融・通信等コンシューマ向け各種サービス＞

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＜業務内容＞
今回の募集では、UXもしくはUIのいずれかのデザイナーを募集致します。
（1）UXデザイナー・サービスデザイナー　
＜お任せすること＞
通信（auやUQ）、金融をはじめとした各種ライフデザインサービス（auマネ活プランやauスマートパス/Pontaパス、auでんき）などのKDDIグループのさまざまなサービスでの事業部門や開発部門との協創プロジェクトにおけるデザインリードをお任せします。顧客体験にとどまらず、戦略策定やプロジェクト、ステークホルダー間のコミュニケーションなど、関係するものすべてをデザイン対象としてとらえ、適切なデザイン手法を使い分けながら事業成長につなげる業務を担っていただきます。
＜具体的には＞
・組織横断的なプロジェクトでのサービスやプロダクトの新規立ち上げや改善、施策検討におけるデザインプロセス実践のリード
（事業企画構想段階での定性・定量調査によるお客さまの課題・ニーズ抽出、ウェブ・アプリ・店舗など複数のサービスや接点で横断的なブランド全体としての顧客体験設計、デザインプロセスを取り入れたプロジェクト設計を含む）
・組織的なデザイン浸透のための活動（社員向け研修の企画・講師やワークショップの設計・ファシリテーション等）、UXデザイナーの社内育成

（2）UIデザイナー・ウェブアクセシビリティ推進
＜お任せすること＞
KDDIグループ全体でウェブアクセシビリティを考慮したデジタルプロダクトの開発を推進しており、ウェブアクセリビリティの専門家として、WebサイトやWebアプリケーション、スマートフォンのネイティブアプリのデザインおよび、サイトやアプリのアクセシビリティを診断し、改善提案を行い、技術的な観点からデザイン・コーディング担当者を支援する業務を担っていただきます。

＜具体的には＞
・Webサイト、Webアプリケーション、スマートフォンのネイティブアプリケーションのUIデザイン
・デザインガイドラインの作成および整備
・ウェブアクセシビリティの実装支援 (アクセシビリティ診断と改善策の提案)
・デザイン成果物に対する品質管理
・組織的なウェブアクセシビリティ浸透のための活動（説明会や勉強会の企画運営等）、UIデザイナーの社内育成

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須　下記（1）、（2）どちらかのご経験をお持ちの方
（1）UXデザイナー・サービスデザイナー　　　
・UXデザインもしくはサービスデザイン業務経験（3年以上）
・アプリ、Webサービスの設計、ディレクションの経験
・アプリ、Webサービスの新規立ち上げもしくはリニューアルの経験

（2）UIデザイナー・ウェブアクセシビリティ推進
・UIデザインの業務経験（3年以上）
・ウェブアクセシビリティを考慮したUIデザインの業務経験
・HTMLやCSSの基礎知識
・デザインシステム構築・運用経験

＜勤務地詳細＞
KDDI飯田橋本社
住所：東京都 千代田区飯田橋３－１０－１０
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社及びグループ会社並びにその他出向先企業の業務
【就業場所の変更の範囲】
当社及びグループ会社並びに出向先企業の事業所、その他会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし
※総合職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、 介護短時間勤務など
※試用期間中の就業時間は9：00～17：30となります。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
寮社宅：転勤時のみ社宅あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等）

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ）
・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）
・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（初年度上限20日※入社月に応じて変動）、特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）