LINEヤフー株式会社

【福島】自社データセンターファシリティ運用担当◆電気設備、空調設備等の運用管理・改修など

---

【プライム上場／リモートワーク可／日本最大級の検索ポータルサイトを運営】
■業務概要：福島県白河市にある自社データセンターのファシリティ運用（電気設備、空調設備、建物など）を担当します。

■業務詳細：
・障害対応、インシデント管理
・キャパシティ管理
・メンテナンス計画、設備更改計画の作成と実行
・運用効率化の検討
・業務委託会社のマネジメント
・行政、法令対応
・新技術の導入検討

■ミッション・展望：
LINEヤフーの様々なサービスが稼働するデータセンターを、常に最善の状態に管理し安定的に運用する。

■備考：
本ポジションは福岡県北九州市または福島県白河市の付近に居住し、いずれかのデータセンターに日常的に出勤していただくことを前提としています。
24時間勤務のポジションではございません。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。

■企業概要：
LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。
約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

■企業ミッション：
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。
めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。
さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。
進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・電気設備・空調設備・建物に関する設計・施工・運用のいずれかの経験（3年以上）

■歓迎条件
・データセンターの運用管理の経験
・設備管理会社へのマネジメント経験
・データセンターの設計または工事の経験
・下記の資格など※保有していると、より望ましい
第二種電気主任技術者
第三種電気主任技術者
電気通信工事施工管理技士
電気工事施工管理技士
管工事施工管理技士
認定コンストラクション・マネジャー
認定ファシリティマネジャー
建築設備士
エネルギー管理士

＜勤務地詳細＞
福島県白河市データセンター
住所：福島県白河市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。
福島県白河市の付近に居住し、いずれかのデータセンターに日常的に出勤していただくことを前提としています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:15
＜その他就業時間補足＞
※本ポジションはベンダー管理の観点で、始業時刻が9:00になる可能性がございます。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時オリエンテーション研修
■OJT

＜その他補足＞
■産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務・育児時差出勤（育児介護勤務制度は入社1年未満対象外）
■LY Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など
■定期健康診断・人間ドック二次検査費用補助
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度
■通勤手当補足：新幹線・飛行機の利用も可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12月29日から1月4日まで）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度　ほか