三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【兵庫/尼崎】DXアプリSE（リーダー候補）◆パッケージ開発/在宅週４/家賃・家族手当有◆K04

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【SESやSIの経験を活かして上流工程に挑戦したい方歓迎！】
●三菱電機Gで100％一次請けのため、顧客に近くでユーザーの生の声を聴きながら業務推進
●パッケージやスクラッチ開発など様々な案件の中から要件定義・設計の上流から参画
●社内250種類以上の研修講座＋外販の教育等の教育体制が整っており、資格取得制度もあるため、志向性に合わせたスキルアップを実現
●最大週4在宅可×フルフレックス×家賃・家族手当×離職率2%で長期就業可

■職務内容：
・三菱電機、三菱電機Gの情報システム部門を主要顧客とし、主に国内各社の社内DXを支援する業務改善案件に参画
・その中で、ワークフローシステムや旅費精算システムのパッケージを活用し、提案・要件定義から参画、課題解決できるように開発プロジェクトを推進
・三菱電機、三菱電機Gへの展開で培った技術を活かし、一般のお客様への拡販活動を並行して実施。営業部門と共同で当社ソリューションの提案を行い、新規のお客様を開拓。受注後は要件定義から参画、お客様の課題が解決できるように開発プロジェクトを推進。

■仕事環境：担当するソリューションで別れますが、以下基本環境です。
◆環境
OS：Windows等
クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azure等
DB：Oracle等
◆ソリューション：ワークフロー/旅費精算パッケージ
◆開発言語：Java、JavaScript、.NET、C#等

■入社後のキャリアパス：
・即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍を期待します。
・若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講し、開発プロジェクトのチームメンバーとして参画します。
・開発規模にもよりますが、数名から5名程度のチームでのプロジェクト推進となります。

■当部門の魅力
・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。
その完遂に向けて大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれかのご経験がある方
・システム開発経験があり、上流工程（要件定義）、基本設計～テストまでの経験がある方
・プロジェクトマネジメント業務の経験者

■歓迎条件：以下業務で使用
・開発言語：Java、、JavaScript、VB.NET
・OS：Linux、Windows
・DB：RDB利用経験者（Oracle、SQLServer）
・パッケージ：ワークフロー/旅費精算パッケージ、Microsoft社製PowerBI、SAP等

＜勤務地詳細＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：各線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務：週4日在宅勤務可（週に1日は出社）。個人の裁量で頻度を調整できます。

＜転勤＞
当面なし
■出張：案件により出張あり（日帰り、もしくは1泊程度）。出張先は主に東京で、顧客もしくは社内他部門との打合せが目的となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月10～20時間前後（納期が近づくと多くなる場合あり）※残業抑制の取り組み実施中

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円／月
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・部内独自の教育講座
・会社のe-learning
・外部研修受講

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円／月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円／月
■住宅手当：居住地域によって異なる※賃貸：同居扶養家族なし1～2万円／月、同居扶養家族あり1.5～3.5万円／月、持ち家支援手当：上限1.5万円/月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円／回
■カフェテリアプラン：7万円分／年
■財形貯蓄制度
■保養所、スポーツ施設
■ライフサポート休暇
■チャージ休暇、配偶者出産休暇
■団体保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

（1）休日：完全週休二日制年間126日（2023年度）土曜日、日曜日、国民の祝日等
（2）年次有給休暇：20～25日
※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給