武蔵精密工業株式会社

【豊橋市】新規事業開発/PM候補（e－モビリティ×デジタルサービス）◆アフリカ事業開発プロジェクト◆

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～ アフリカエリアでの電動バイク事業を牽引するPM候補の採用 ～
【働き方◎（在宅勤務・フレックス）/ ワークライフバランス◎（残業月20h程度・年間休日120日・有給取得率80％）】

■採用背景：
当社はアフリカで2輪電動バイクのビジネスを展開するベンチャー、ARC-Ride社(ケニア)・Dodai社(エチオピア)に出資し、展開の足固めを行いつつ、経済産業省が進める令和5年度補正「グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金」に係る補助事業者として「ケニア共和国/環境負荷低減に寄与する電動バイク等を活用したデジタルサービスの実現可能性検証の実証事業に採択されています。これらの事業開発をより一層加速していくために、アフリカの事業開発におけるPM候補の採用を進めています。

■概要：
アフリカ事業の事業を牽引する主要メンバー/PM候補として、下記の業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
・ マーケティング(市場調査等・競合調査)を踏まえた事業創造、事業開発の責任者
・当社の顔として、相手国政府、事業パートナ(ARC Ride社等)との折衝・交渉・事業提案

＜業務の特徴＞
・社内的には、プロジェクトメンバ(4~5名程度)を統率しつつ、他組織(e-Mobility開発組織等)と調整を行いながら、プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。
・ 事業統括における、営業戦略の策定、予算策定、プロジェクトの実行管理なども担っていただくため、プロジェクトを牽引するやりがいを感じられます。

■当ポジションの魅力：
「 魅力的な仲間たちと新しいキャリアを積める。」
新規事業開発の中でも注力している電動バイク事業、デジタルサービスの開発事業に携われ、新しい技術・サービス・ビジネスモデルの開発のキャリアが積めます。

「日本政府が推進する国家プロジェクトへの参画」
内閣官房の「グローバルサウス諸国との連携強化推進会議」に基づき経済産業省 が進めるグローバルサウス・インフラ輸出の補助事業と連携するなど、日本政府が推進 しているプロジェクトに参画できます。

「グローバル市場、グローバルな組織で働けます。」
未開拓なアフリカ市場にて、現地パートナーや社内多国籍メンバーと共に働け、将来的には海外駐在のチャンスもございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・英語を用いて海外のステークホルダーと折衝したご経験
・プロジェクト型の新規事業開発のご経験 または プロジェクトマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・事業責任者としてイチから事業計画を策定・実行した経験
・自らのネットワークを駆使して、販路を拡大した経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
※海外の出資先に関する業務で英語活用の機会があります

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出 (上限：月10万円)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的には配属部門でのOJTとなります。
※その他、等級・業務に応じた研修や通信教育も用意。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■休暇制度：慶弔休暇／介護・育児休業
※会社カレンダーに準ずる／年3回ほど土曜出社の可能性あり