株式会社サンリオ

【大崎】労務管理業務◆第二創業期グローバル成長基盤の構築◆時差勤務可◆テレワーク制度有◆プライム上場

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■業務概要
労務管理は、組織内で従業員の雇用や労働条件、人事政策を適切に管理し、従業員と組織の健全な運営に欠かせない重要な機能です。

■業務詳細
◎人事管理：入社、昇給・昇格・賞与支給、退職などの人事手続きを適切に行うこと
◎給与管理：給与計算、ボーナス、手当などの給与に関する管理
◎労働時間管理：出勤・退勤時間、休暇、残業などの労働時間を管理
◎労働法規制遵守：労働基準法や労働契約法などの法令を遵守するための対応
◎労働環境改善：職場の環境や労働条件の改善を行うこと

■魅力
「第二の創業」に伴う変革期にあたり、授業員満足度を上げることにより、会社が将来目指すビジネスに”人”の観点からコミットすることができます。
「不確実な成長から、安定・永続成長へ」をテーマにグローバル成長基盤の構築に向けた人的基盤整備に関わることができます。

■配属部署
・2024年６月30日現在：組織開発部17名（人事企画部11名）　
当社のビジネスを支える人材の採用や、社内人材のスキルアップに向けた育成、キャリア創出に向けたキャリア支援等人材マネジメントを担う部署であり、人材のエンゲージメントを高めることをミッションとしている組織です。

■当社について
「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」など、キャラクターに関する著作権等の知的所有権を多数持つ企業です。
事業内容は、『自社オリジナルギフト商品の企画販売』だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する『キャラクターライセンスビジネス』を海外でも積極展開しており、今やサンリオキャラクターは世界130か国以上で愛される存在となっています。アメリカ・ドイツ・ブラジル・中国・香港・台湾・韓国等に関連子会社があり、全世界に向けてサンリオのサービスを展開中。また、関連子会社の（株）サンリオエンターテイメントが国内で2つのテーマパークを運営している事も特徴のひとつです。「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。「第二の創業」を迎え、既存ビジネスに閉じずサンリオの付加価値ともなる新しいビジネスへ、仲間と共に挑戦する刺激的な環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社において労務管理業務の実務経験が3年以上あり、SaaS型給与勤怠システムを操作できる方

■歓迎条件：
・給与勤怠システムの導入／入れ替え作業を経験をお持ちの方など
・社労士資格をお持ちの方尚可

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：平均20～30時間程度／月※スライド勤務制度あり：前後最大1時間30分、30分単位で変更可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：入社時よりすべての社会保険に加入
退職金制度：確定給付

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当

＜その他補足＞
■自社商品割引
■サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
■ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
■映画館、旅行、スポーツクラブ、育児介護用品等幅広く割引有。
■企業年金基金制度（確定給付）
■確定拠出年金制度（任意加入）、財形貯蓄制度（任意加入）
■社員持株会制度
■妊娠時のスライド出社、短縮勤務
■産前、産後休業制度
■育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）
■介護休業制度、介護勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）、時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）、慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）