株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

【兵庫】医療機関の経営管理★他業界出身歓迎！／裁量大／医療で社会課題を解決／高年収提示

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【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】

【はじめに】
当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。
なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。

【CUCの魅力】
＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞
◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！
早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。

＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞
◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。
高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。

【業務内容】
医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。

【業務内容詳細】
◆業績モニタリング：
・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理
◆改善策立案や実行：
・業務フローの見直しなど
◆スタッフマネジメント（医師・看護師）：
・人員配置の検討や調整
・勤怠管理
◆渉外活動：
・社内外の関係性構築
・集患における対外活動
◆その他業務：
・本部会議での各種進捗報告
・トラブル等の初期対応

【キャリアパス】
1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。

【研修制度について】
座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験歓迎です》
■必須条件：
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・店長経験（一定規模のあるチェーン店で、数十人をマネジメントされていたご経験がある方）
・複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーの経験
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長・マネジメント経験
・経営企画や経営コンサルティングかつマネジメントをされていた方

＜勤務地詳細＞
兵庫県内の支援先医療機関や施設
住所：兵庫県（支援先医療機関や施設）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【配属先について】
配属想定の医療機関は小～中規模病院やクリニックが中心です。
初任地エリアは確約となりますが、配属先業態(病院orクリニックなど)は適正を見て判断致します。

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤が発生する可能性がございますが、初任地確約・ライフイベントなどのご相談はいただけます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり（2～3ヶ月程度）

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）、慶弔休暇（当社規程内支給）、特別休暇（当社規程内支給）※就業場所により勤務条件変更あり