株式会社Ｓａｔｉｓｆｉｌｌ

【東京】ホテル支配人＜マネージャー候補＞◆未経験歓迎◆若手活躍中のベンチャーホテル◆早期から裁量大

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～ホテルオペレーション会社として進化していく中で、一緒に上を目指せるホテルスタッフを募集します～

■業務内容：
（1）「RANDOR HOTEL」でのホテル運営・マーケティング業務
・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務
・お客様からの問い合わせ
・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務
・アルバイトの採用、研修
・ホテルの売上管理、経費管理
・清掃業務
（2）マネジメント業務
・新規ホテル立ち上げ
・採用、育成、マネジメント
・コストマネジメント
・ホテルオペレーションのマニュアル作成
※（1）に慣れてきたら、実力に応じて1年後以降に（2）の業務もお任せします。

■この仕事で得られるもの：
【ホテル運営を通して得られる経営力】
ホテル一棟の運営を担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。
このホテルにはどんなスタッフが必要か。売上に対し、コスト比率は何％にするべきか。どんな企業と提携すれば、ホテルの価値が上がるか。
そんな経営者目線で物事を考える力が付き、さまざまな分野を広く深く知ることができます。

■職場の魅力：
◎20代前半～30代が多い職場で、若きエネルギー溢れる組織風土とコミュニケーションが取りやすい環境です。
◎経営層が月1回のペースで巡回しコミュニケーションを取っており、現場スタッフを含めた最高な組織作りを、若きメンバー一丸となって行っております。
◎支配人やマーケターなど業務内容に関わらず、社員全員が自発的にアイディアを出し合い、仮説・検証を繰り返すことができる環境が整っております。

■会社概要：
◇Satisfillは創業して4年のホテル運営会社ですが、これまでに主要都市にて「RANDOR」ホテルを15棟開業してまいりました。
◇「RANDOR」は広い客室、大きなお風呂、リビングエリア中心の部屋作り、最新家電の完備の4つをテーマにしたホテルです。
◇さらにホスピタリティとITの融合を目指しており、他のホテルにはないローコストオペレーションを実現しています。
◇土地選定、図面設計の段階から入り、自分たちの理想とするRANDORホテルを作り上げていきます。
◇今までにないホテル運営会社を目指し、お客様に感動を与えられるホテルスタッフを募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒やホテル経験者も歓迎します～

■歓迎条件：
・内部、外部関わらず人と接するのが好きな方
・向上意欲の高い方
・売上を追いかけ、コストを管理できる方

＜勤務地詳細1＞
東京
住所：東京都荒川区荒川4-37-1
勤務地最寄駅：町屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京
住所：東京都荒川区西日暮里1-3-2
勤務地最寄駅：町屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京
住所：東京都葛飾区堀切3-32-16
勤務地最寄駅：町屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
上記のほか下記勤務地のいずれかでの配属となります。
〒116-0014　東京都荒川区東日暮里4-35-14
〒116-0013　東京都荒川区西日暮里1-29-20

＜転勤＞
有
全国転勤有。転勤時は社宅あり（3万円会社負担／福利厚生その他に補足事項あり）
※東京・札幌・沖縄・京都など今後も開業見込みあり、複数展開していくため勤務地は本人希望とも相談の上、考慮します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
15:00～0:00
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
■9:00～24:00の間でシフト制■上記就業時間のうち1日実働8時間※シフトは一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円、研修中も支給
寮社宅：転勤時は、社宅あり（3万円会社負担あり）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・新人研修（接客研修、マナー研修、マーケティング研修など）
・OJT研修制度あり

＜その他補足＞
・結婚お祝い制度
・社割制度（当ホテル社割、提携美容院、エステ社割）
・慶弔見舞金
・育児時短制度
・FA制度（他事業部への異動など）
・店長・マネージャー立候補制度
・引っ越し補助（全国勤務可能な方のみ）
・健康診断

＜寮社宅補足＞
転勤し自身の家を離れる場合社宅の用意が可能です。家賃は基本給料から全額引かれますが、別途3万円給料にて毎月支給されますので実質3万円会社負担となります。
社宅は家具・家電等も会社負担になりますが、引越しにかかる料金に関しては実費となります。

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

年次有給休暇、特別慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、その他