株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

【第二新卒】オープンポジション＜裁量大！20代の責任者多数輩出＞◆事業企画や医療機関のマネジメント等

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【第二新卒歓迎／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／オープンポジション／事業企画や医療機関の経営支援など】

■おすすめポイント：
20代で医療機関の責任者や新卒3年目でマネージャー登用などの実績がございます。年次に関係なく責任のある仕事をお任せする風土があるため、裁量を持ちたい方や早いうちから企画力・マネジメント力を身に着けたい方にはオススメです。

■業務内容：
今回は第二新卒のオープンポジションで募集いたします。医療機関への経営支援やコンサルティング、新規事業立ち上げを行う同社にて、ご志向性や適正にあった下記いずれかのポジションで配属決定いたします。

■配属予定のポジション：
《医療機関向けコンサルティング》
・業績モニタリング、改善策立案、実行
・スタッフ（医療従事者）のマネジメント、定着支援
・基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・患者満足度(NPS)向上の為の取り組み
《新規事業企画》
・新規事業検討（シーズ発掘・テーマ設定）
・事業開発（プロジェクト化・事業化検証）
・事業計画管理
《現場改善のプロジェクト企画》
・現場視察、ヒアリング
・医療現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
・全社的なナレッジマネジメント体系の構築
《PMI企画・運用》
・支援先の医療機関のM&Aによるリスクを減らすための施策立案
・経営統合によるシナジーの最大化
・M&A後の新たな経営体制の構築

■キャリアパス：
本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。

■研修制度：
・eラーニング、オン／オフラインの勉強会など研修を多数実施（その他、管理職育成研修、スタートアップ研修等）
・医療知識はもちろん、多角的なビジネススキル・知識を身に着ける機会があります（会計・財務、人事、マーケティング、ファシリテーション等）

■配属拠点：
ポジションによっては将来的な全国転勤が発生する可能性がありますが、初任地確約・転勤に関する手当もあるためご安心ください！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験・職種未経験歓迎です》

■必須条件：
・業務の中でPDCAを回されてきた方
・チームで高い成果を残された方
※応募書類に具体的なエピソードや定量面の記載をいただけますと幸いです。

■歓迎条件：
・無形商材、BtoB（提案型）の営業経験
・PJリーダーや拠点長などのマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
全国：関東／中部／北海道
住所：提携先医療機関での勤務となる為、関東／中部／北海道の可能性がございます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に全国転勤が発生する可能性がございます。
※初任地確約／手当あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり（2～3ヶ月程度）

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）、慶弔休暇（当社規程内支給）、特別休暇（当社規程内支給）※就業場所により勤務条件変更あり