株式会社ヤマシタ

人財開発スペシャリスト（ホームケア専門職育成担当）◆リモート可◆福祉業界のリーディングカンパニー

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＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞

■募集背景
2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。
この取り組み成功させるために、人財開発スペシャリストを募集しています。
■業務内容
＜企画立案＞
◎お客様のニーズと上位方針を踏まえ、能力開発プログラム開発に関する方針・計画の具体化
◎能力開発に関する情報を定期的に収集し、自社に活用
◎ニーズを分析し、コンテンツの企画立案
＜設計・実行＞
◎社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含めた柔軟な対応
◎現場のマネジメントに能力開発に関する効果的な助言・指導
◎事業部門が独自に行う能力開発施策の企画や運営に助言や支援
＜評価・検証＞
◎施策の妥当性、達成度、費用対効果、効果測定手法等について理解し、施策を適切さを評価
◎施策後のフォロー・アップを実施し、改善点をみつけ、施策の目標を達成できるようにカイゼン
◎能力開発を行う上での体制や仕組みの改善点などを整理し、利害関係者に提言
■役割
◎介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。
◎人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。
◎研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。
◎将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーとして活躍できるポジションです。
【歓迎スキル】
・OT（作業療法士）、PT（理学療法士）の経験
・リーダーや管理職として、チームメンバーをマネジメントした経験
・能力開発を体系的に整備した経験（ADIEEモデル、経験学習サイクル等）
・能力開発の効果測定をした経験

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◎すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります
【専門スキル】
・福祉用具専門員の経験（5年以上）
・主要な福祉用具（介護ベッド、車いす、手すり等）の要望のヒアリングから納品、モニタリングまでの一連のプロセスをメンバーに教えていた経験
・現場社員の活動を自ら現地現物で確認・課題を見つけ、積極的に改善に取り組んだ経験
・研修を設計、実施した経験
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進めるスキル

＜語学力＞
必要条件：日本語上級

＜語学補足＞
【必須】日本語ネイティブレベル

＜必要資格＞
歓迎条件：作業療法士、理学療法士

＜勤務地詳細＞
東京本部（新オフィス）
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間8時間／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
・産休、育休、介護休業
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他）
※勤務地により借り上げ社宅あり（本人負担は上限内家賃20％+水道光熱費）
・結婚祝金／出産祝金
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（奨励金有）
・健康診断
・ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇（1日）、年末年始休暇（12/30～1/3)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇