株式会社ヤマシタ

法務部長◆経営に近い位置での業務をお任せ／福祉業界のリーディングカンパニー／在宅可／フルフレックス

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■具体的な業務内容：
◎企画立案
・経営戦略や制約条件を勘案しながら、全社的なリーガル・ガバナンス・コンプライアンス体制を立案・構築・改善。
・法的な観点から当事者として参画し、ビジネスを前に進めるかを、事業サイドと一緒になって考え実現。
・合理化やアウトソースを短期視点だけでなく、中長期を見越した大局的な意思決定。
・社内横断的プロジェクトなど全社的な取組みに際して、目標の設定や推進体制の構築を的確に行う。
◎設計・実行
・新規の取り組みへの法的なリスクを分析し、外部の専門家を管理・活用し、法的リスクを最小限にする。
・大規模M&A案件発生時に、外部の専門家を活用して法務DDを統括する。
・内部通報制度、社用印の管理責任者として、作製・改廃の承認と、文書への押印を行う。
・経営上重要なインシデントへの会社の法的見解を示し、判断・決裁を多面的に勘案するとともに、一貫した理念に基づき行う。
・法務業務全体の総合的な進捗管理を行い、解決できない重大トラブルは自ら速やかに問題解決を図る。
◎評価・検証
・重要な契約書をレビューし、また、ビジネスからの法務相談について、最終的な法務としてのコメントを行う。
・個人情報管理統括責任者として、個人情報保護法管理体制を維持・改善する。
・事業を推進する上で必要な法的規制を変化点含めて把握しながら、法令順守責任者として業務運営管理体制を維持・改善する。
・戦略の実行にどの程度貢献したかという観点から、法務部門の成果を適正に評価・検証。
・現行の法務部門のあり方を総点検し、コスト削減や経営サポート機能を実現するための仕掛けを考え、実行に向けた体制作り。
◎マネジメント
・組織全体の中長期的なビジョンを示し、部下のモチベーション（士気）や、生産性のカイゼン、チャレンジ精神に効果的に働きかけをする。
・より高いEX、CXを実現するため、関連する部門と主体的に連携し、より大きな成果をだす働きかけをする。
・自部門におけるメンバーや次世代リーダー（後継者）含めた採用と育成を計画的に実行。
・部下の意欲と能力を見極め、大幅な権限委譲やチャレンジングな仕事を与えることで自立・成長の支援。
・自ら継続学習を行うことで模範を示し、部下の学習・成長意欲を喚起し定着を促す。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で法務領域のトップ若しくはシニアポジションを担った経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・高い分析力と対人関係能力をお持ちの方、特に経営層とのコミュニケーションを円滑に行い、交渉力や主体性の高い方
・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題を構造化がハンズオンでできる方
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

＜勤務地詳細＞
東京本部（新オフィス）
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国の当社拠点

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間8時間／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■退職金
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■育児短時間勤務制度
■EAP 他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇