株式会社センシンソフト

【東京/在宅可】組込み・制御系エンジニア（設計～開発メイン）◆住宅補助月3万円有◆残業10h以内◆

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◇◆ソニー、日立情報、NTTデータなど大手企業取引多数／上流工程～下流工程まで幅広く携われます／中途入社者多数／必ず個人のスキルアップ、キャリアアップに繋がる案件をアサイン／技術者としてスキルアップが叶う◆◇

同社の手がける案件の組込み・制御系の案件の基本設計～開発～テストまで一貫して携わります。お客様先での常駐の案件となり、2～3名のチーム体制で顧客先にいくので1人常駐はありません。
【案件例】
カーナビゲーションシステム、ハイブリッドカーシステム、複合デジタル複写機システム、デジタルカメラ、ICタグシステム 、IP電話システム、ドローン制御システム、内視鏡システム等

■アサイン方法：
代表樺澤氏の想いとして案件を受注する際には「社員がスキルアップできるジョブであるか」という判断基準を設けています。常に技術者一人ひとりのキャリアに目を向け、全員のキャリアパスを把握し、技術者が成長できる環境を整えています！
社員を育てるという思いで案件を受注し、必ず個人のスキルアップ、キャリアアップに繋がる案件をアサインします。積みたい経験を叶える案件アサインで、キャリア形成が可能です。お住まいからのアクセスや希望の就業形態（出勤／リモートなど）も考慮して案件を決定します。

■配属部署：
組込制御系エンジニアは現在約6名。30代社員と40代以上社員がそれぞれ50%です。中途入社者が多く在籍しているためご入社後も馴染みやすい環境です。

■入社後：
育成体制も力をいれています。参画案件に必要な技術研修を1か月間など、その方のスキルにあわせた研修を行います。その他社外の技術研修も準備しています（会社負担）。ご入社後は1on1制度（期間1年）があり、1週間に多くて2、3回少なくとも1か月に1回は実施し、フォローを行っています。

■当社について：
当社は大手ソフトウェア開発会社をスピンアウトした技術力の高いメンバーを中心に2001年に設立しました。テスト・運用専門の要員を派遣する会社でも、保守業務のみを行う会社でもなく、システムの設計・開発を専門としています。オープン系から組み込み系まで、幅広いソフトの開発を手掛けています。上流工程から下流工程、サービスイン後のエンハンス対応まで行なうことができ、いわば開発全般におけるプロフェッショナル集団です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・C、C++、Java(Android)などでの開発経験を2年程度お持ちの方（参画プロジェクト1つ～2つ以上程度の方）
※組込み・制御系ソフト開発の実績は不問です。

■歓迎条件：
・組込、制御ソフト開発業務のご経験がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東五反田1-10-7 AIOS五反田ビル3F
勤務地最寄駅：ＪＲ山の手線・東急池上線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
クライアント先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：
・月平均約10h以内程度※労務管理により、今後はより減っていく見込みです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者2万5千円、子供一人につき5千円
住宅手当：上限3万円(持家、賃貸に関わらず付与対象)
社会保険：関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入
退職金制度：定年延長制度65歳まで

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心ですが一人ひとりの志向に配慮した施策を行います。
■自己学習費用支援
■書籍購入支援
■資格受験費支援

＜その他補足＞
■個人型確定拠出年金
■永年勤続表彰制度（5年および10年以上勤務された方に代表樺澤氏から賞状・賞金授与）
■家族手当：扶養家族がいる場合は家族手当として2万5千円（配偶者が働いていない場合）、子供1人につき5千円を基本給に加算
■資格手当（取得時のお祝い金＋資格手当）：
資格ごとに金額を設定しており「一番金額が高いもの全額」＋「二番目に高いもの半額」の合計を毎月、資格手当として月例給与に加算
■育児休業について：2022年～2024年の3年連続で男性社員の育児休業取得率100%

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、現場休暇（現場都合による業務不可）、新型コロナワクチン接種休暇 など