株式会社ロフト

【群馬】ロフトの店舗運営（店長候補）◆完全週休二日制／自身のアイデアを売り場に反映／初任地考慮

---

■業務概要
ロフトの店頭にて、接客や売場づくりなどをご担当します。健康雑貨、文具、生活雑貨、バラエティとカテゴリーごとにチームが分かれています。ご自身のアイデアを売場づくりにスピーディに反映できる環境です。

■業務詳細
＜スタッフ＞
・接客・会計
・商品の陳列・補充
・売場づくり
（商品POP作成・ノベルティ・月1~2回のレイアウト変更など）
・在庫管理
＜店長＞
・売上管理
・シフト管理
・スタッフの育成・研修　など

■配属先情報
大型店であれば100名以上、標準店では10名～25名程が在籍しています。アルバイトやパートは、1チームあたり3～10名程です。10代から60代まで幅広い年齢層が在籍しており、学生や主婦（夫）も多くいます。

■入社後の流れ
1)本部での導入研修（3～4日程）：理念や接客の基本、販売のルールなどを学びます。
2)各店舗でのOJT：レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。その後は品出しをしつつ売り場に慣れていきます。
3)定期研修（半年間）：発注システムの使い方や数値の見方、売場のレイアウトなどを学びます。
4)さらなる業務スキル向上：商品の数量調整や書類業務など、店舗運営に関わる重要な仕事にも挑戦できます。

■魅力
◎ご自身のアイデアを売場づくりに反映可能
年次や役職など一切関係なく、季節のイベントやトレンドに合わせた売場づくり・商品のラインナップ提案が可能です。自分のアイデアを取引先メーカーに提案ができます。また「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用することができます。
◎チームで動く
チームで連携しながら仕事を進めます。同じチームのアルバイトやパートのマネジメントもお任せする予定です。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。
◎幅広いキャリアパス
販売スタッフから幅広いキャリアの道を選択可能です。
マネジメント希望の方はチーフ⇒マネージャー（副店長）⇒店長とキャリアアップを目指せます。ほか、特定のジャンルのスペシャリストや、商品開発などの本部職を目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年１回の面談を通じて、自分の意思を伝えることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜取り扱い商材・経験年数不問＞
■必須条件：
・高卒以上
・接客や販売の実務経験
・マネジメント経験（教育に携わった経験でも可）

■歓迎条件：
・小売業界での経験

＜勤務地詳細＞
群馬県内の各店舗
住所：群馬県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
群馬県内の通える範囲の店舗へ配属

＜転勤＞
当面なし
■全国型・エリア型（全都道府県の9エリア（1エリアに約4県）の中から「2エリア以上」選択）の転勤区分を入社時に選択
■社命により現居住地から通勤90分以上の店舗／事業所での勤務の場合は住宅費援助対象

＜勤務時間＞
9:30～21:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:30～18:30
12:30～21:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記時間帯の中で所定労働8時間・休憩1時間※店舗により異なる※残業月20時間以下

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
6ヶ月の試用期間があります。その間は転居を伴う転勤はありませんが、試用期間終了後には、全国型・エリア型の区分に基づく異動があります。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
住宅手当：住宅費援助（社内規定あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度（65歳まで）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（通信教育・eラーニング）
■研修制度（層別研修、専門研修など）
■自己申告制度（自らのキャリア目標を再確認する機会、将来就きたい仕事などを上司に面談で伝える）

＜その他補足＞
■出張手当
■正月手当
■結婚・出産・入学祝金
■傷病・災害見舞金
■団体保険・共済
■制服貸与
■企業型年金制度（確定拠出年金）
■選択時短制度（育児・介護・通院時）
■社員販売会（年数回、割引券配布）
■レジャー施設の優待利用
■各種補助（人気の演劇や音楽のチケット／スポーツクラブの利用／インフルエンザ予防接種／30歳以上の社員の人間ドック）
■定期健康診断
■ストレス診断
■引越費用支給（転勤による引越費用は会社負担）
■転勤支度金
■髪型・髪色・ネイル自由

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（3日）、有給休暇（入社半年以上で勤続年数に応じて付与。発生から2年間有効）、産前後休・育休（どちらも取得・復帰実績あり）、慶弔休暇、介護休暇、子どもの看護休暇、災害休暇、赴任休暇