三菱マテリアル株式会社

【埼玉】<発注者側>自社建屋等の保全投資計画立案・支援 ※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！

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■業務内容：
オーナーズエンジニアリングとして各拠点への土建支援業務に対する補助業務、主担当者の後方支援を担当いただきます。

■業務詳細：
・出張対応　30%、調査　20%
・資料作成　30%、各事務作業　20%
※本業務に建設業務は含まれません

■組織ミッション：
土木建築の専門技術者で構成された組織であり、土木建築に関する全般について、全社横断的に技術提供を行っています。
主業務は社内CM業務（Construction Management）、コンサルティング業務専門技術者の若手人材が少なく育成が課題となっています。

■将来的にお任せしたい業務：
ゆくゆくは、ご自身にて各拠点からの支援依頼に対してのCM業務とコンサルティング業務に対応頂ける様に期待しています。また、拠点にて土木建築技術者として設備担当を経験いただき、当社操業と土建の関わりを理解し現場スキルを養って貰いたいと考えています。

■可能性のあるキャリアステップ：
金属事業カンパニー（直島、小名浜、細倉）、再生可能エネルギー事業部（鹿角）の土建担当といった可能性があります。

■出張：
・月に2、３回程度で1泊2日程度の事もあれば、拠点の設備投資案件によっては半年以上の長期出張もあります。
・支援先内容によって増減があります。

■仕事上のやりがい・厳しさ：
・発注側の業務であることから、０からの計画となり、自ら考えた構想を実現できる魅力があります。
・専門性の高い職種であることから、拠点から頼られる部署である事もやりがい高く仕事ができます。
・少人数組織であり、個人に任される責任範囲も大きいと言う点では厳しさもあります。

■アピールポイント：
・ 社内における少数精鋭部署であり、存在価値のある部署です。
・ 経験者採用での入社者が半数で馴染みやすい環境です。

■組織構成：
・土木建築領域　全体人数6名
　管理職4名、総合職1名、嘱託社員1名
・テクニカルマネージャー（社内呼称）TM（50代）
　管理職3名（40代～50代）、総合職（30代）、嘱託社員（60代）
・男女比率：10：0
・経験者採用での入社者が全体の50％となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建築（計画、法令、施工、構造）に関する専門知識
・多様なステークホルダーとの協調力

■歓迎要件：
・自ら問題を見つけ解決できる方
・製造メーカーにおける土建業務経験

＜勤務地詳細＞
さいたまオフィス
住所：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■初任地はご希望をお約束します。
■週2日の在宅勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季休暇、年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与）／前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能／時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。