日塗株式会社

【大阪】マンション施工管理（経験者向け）～転勤なし／年休112日／休みやすい環境が魅力～

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～グループ年商100億／抜群の福利厚生＆資格取得支援（取得前・取得時・取得後）／全国13拠点・関連協力会社110社で社会インフラを支えます～
■業務内容：マンション・ビルなどのリニューアル工事を担当します。
（1）管理組合や管理会社から改修工事を受注後、案件内容の引継ぎを営業担当より行います。
（2）理事会や管理会社の担当者と打ち合わせ、着工スケジュールの確認・調整を行い、マンション住民への工事説明会などを実施します。
（3）工事に入った後の理事会開催や現場での安全協議会の開催、現場施工管理（現場作業は協力会社の作業員が行います）＜工事前の準備段階～完工まで＞
■入社後のイメージ：【働きやすい環境＆資格取得・スキルUPを積極応援】
◇これまでのスキル経験によりますが、入社後は既存社員との現場同行からスタート。各営業所近くの物件を中心に担当していきます。
◇工期は1物件あたり3～4ヶ月（長いもので半年）です。現場の掛け持ちも無く、1つの案件に集中して携わることができます。（日勤のみ・日帰りメイン）
◇日曜定休。土曜は月1～2回出勤するイメージです。差し迫った納期などを除いてはしっかりとお休みを取って頂くことができます。
◇資格取得にかかる費用は同社が負担します。また資格取得に向けた勉強会なども拠点毎に開催。そのほか資格取得時には奨励金支給（2級建築施工管理：1万／1級建築施工管理：3万）、資格取得後には毎月5000円～手当を支給しています。ほかにも階層別研修、職種別研修、自己啓発支援等、社員の成長を積極的に応援します！
■将来の働き方：
早い方で入社後2～3年、1人で物件を任せられるようになれば県外出張なども発生します。そこまで頻繁なものではなく、同社全国に複数拠点を持っていますので、遠い案件を無理に担当頂くことは想定していません。各拠点間に位置する施工物件や案件集中により他拠点への応援が必要なケースを想定しています。
同社では30代で管理職に就くメンバーも多数在籍していますので、社員の取り組みがきちっと評価され、着実にキャリアを重ねていくことができます。
全社的には海外案件、公共工事事業を大きく拡大中です。国、大手ゼネコン、JR、電力会社案件も対応することで技術・顧客対応力を高め、着工数・売上を伸ばしています。
※施工事例は企業概要参照※

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・マンション、ビル、商業施設などの大規模修繕工事の現場管理経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
神戸営業所
住所：兵庫県神戸市西区小山3丁目11-22
勤務地最寄駅：山陽新幹線／西明石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
大阪を活動拠点とした関西圏での勤務です。基本的には直行直帰、必要に応じて神戸営業所への立ち寄りなどを行って頂きます（大阪営業所を数年後には新規開設予定）

＜転勤＞
無
転勤はございません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤の場合、上限30,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：扶養有りの場合、10,000円～／月
寮社宅：借上社宅、独身寮（一部対象エリア・条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方対象

＜定年＞
65歳
嘱託制度あり※65歳以上の方も就業中

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用（同社負担）■資格取得に向けた勉強会開催　■資格取得時奨励金支給（2級建築施工管理1万・1級建築施工管理3万）■資格手当毎月5000円～
■ほか階層別研修、職種別研修、自己啓発支援等

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者5000円、第一子5000円、第二子3000円
■役職（担当職）手当
■資格手当：5,000円～20,000円／月
■勤務地手当：20,000円／月
■資格取得奨励制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■互助会制度
■住宅手当：月10,000円～（規定対象の場合に限る）
■有給消化推進制度（社内にて毎月働き方会議を開催。従業員のライフワークバランスの向上を目指して取り組んでいます）
■社員旅行、懇親会など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数112日

土、日、祝日※月1～2回の土曜出勤があります。
そのほかGW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（全社的に取得推進中※年最低5日以上は必ず取得）、慶弔休暇、産休育休制度（実績あり）創立記念日　など