株式会社ビットエー
【在宅勤務可】フロントエンドエンジニア※クリエイター志向歓迎/顧客折衝等上流から参画可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～『人がより価値を発揮できる社会を実現する』をミッションに「ビジネスや社会に対して強い影響力を持ったクリエイター集団」～
【在宅勤務/9割がエンド企業と直取引/上流工程から下流まで参画可】
●エンド顧客に直接提案活動をするところから対応可能
●案件は各々相談してアサイン
●大規模案件
【事業内容】
2022年4月に新設されたアドバンストテクノロジー推進室。当方はより技術的難易度の高い案件に挑戦していく、エンジニア限定の少数精鋭部隊です。
これまでのビットエーにはなかった領域を切り開き、組織全体の開発品質と開発体験の向上を目指しています。
発足して半年ほどですが、既に高難易度の案件を多数獲得（GraphQL案件など）。また既存レガシープロダクトのリプレイス案件やアーキテクチャ設計も受注するなど、案件の幅・量ともに想定以上の成長速度を実現しています。
この勢いをさらに加速させるため、我々と共創してくださる仲間を募集しております。
【職務内容】
当ポジションでは、フロントエンドエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。
・React/Next.js/TypeScriptを用いたSPAの開発
・プロジェクト、チームの課題の抽出及び解決
【仕事内容の例】
・医療系サービス(harmo)の開発(フロントエンド/バックエンド）
・リモートワーク用の業務システムのSPA開発
など
【主な取引先】※全体の9割が直案件
ZOZO / harmo / Cookbiz / 三菱地所 / サントリーウェルネス / パーソルキャリア / LINE / 日本経済新聞社 / エイベックス / NTTコミュニケーションズ他、多数
【開発ツール】
・WebStorm（JetBrains)
・VScode
・React(v18)/Next.js/TypeScript/Recoil
・React(v18)/TypeScript/Apollo
・GitHub
・Slack
・Notion
・Figma
・Jira
・microCMS
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
・JavaScript（ES6以降）を用いた実務経験3年以上
・React x Typescriptを用いた開発経験2年以上
┗hooksの利用経験
・APIを介した非同期処理周りの実装経験
・HTML／CSSを用いた画面制作の経験3年以上
┗CSSフレームワーク、UIコンポーネント利用は除く
┗ピクセルパーフェクトの実装経験
・css in jsの実務経験
・Gitを用いたプルリクベースのチーム開発経験
・技術メンターの経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階
勤務地最寄駅：JR山手・東急池上線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
※本社または在宅（リモートワーク）での勤務
※執務スペースでの喫煙禁止
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
給与
600万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,769円～529,410円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：109,803円～201,305円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
428,572円～785,715円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・生涯設計手当：55,000円
・経験/能力を考慮の上、当社規定により決定
・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月/12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
【スキルアップ・キャリア支援】
・書籍購入費支給
・セミナー参加費支給
・副業可
・社内勉強会
・資格取得支援
・マネジャーとの定期面談（1on1）
＜その他補足＞
【インセンティブ】
・勤続報酬制度
・社員紹介制度
・社内表彰制度
【資産形成】
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
【子育て支援】
・産休・産後休暇制度
・育児休暇制度
・時短勤務制度
・ベビーシッター補助制度
※GPTWが運営する「働きがい認定企業」に選出されました
※「くるみん」認定取得、「TOKYOパパ育成促進企業」登録済
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日祝日休み / 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / ワクチン接種休暇制度
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
(1)マーケティング・ブランディング事業
クライアントのビジネス・サービスの価値を創造し、あらゆる課題に対してソリューションを提供する事業。
ブランド戦略・マーケティング戦略を中心とした事業戦略から、それにまつわる各種制作業務までを一気通貫で実行。
大手クライアントから地元に根付く中小企業まで幅広い規模、業種のお客様から信頼/評価を得ています。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田1-1-8- 設立
- 2011年7月
- 従業員数
- 196名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
1,600百万円
- 平均年齢
- 31.9歳
- 企業URL
https://bita.jp/
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
