株式会社T-REX
【札幌】＜未経験歓迎＞法人営業職（畜産物・畜産加工品）／IoT・AIを活用した食品流通の最適化を実現
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務内容：
・札幌市内及び近郊にある大規模小売店舗（スーパー/外食店等）や飲食店本部、市場に対して、自社仕入れの畜産物・畜産加工品のご利用を提案して頂きます。
■職務詳細：
・単なる商品提案だけではなく、ご自身の裁量で仕入れ元や在庫管理方法、物流差配まで一連の商流を構築することができる為、顧客ニーズに応じて対応できる環境です。（新規顧客70％ 既存顧客30％）。
■組織構成：
・営業2名：組織増強のため、今後一緒に働くメンバーを増やしていく予定です。
・非常にフラットな環境で、成果を重視します。年齢や職歴に関係なく、また、過去には入社1年未満で部長に抜擢された事例もあり、出る杭を伸ばす環境です。
■入社後の流れ：
・先輩社員との同行からスタートします。生産者や飲食店等のお客様先を回り、徐々に仕事の流れを覚えて頂き、お客様を引き継いでいきます。
・飲食・イベント等、異業界からの未経験者も多く（中途入社80％）、OJTを通して、丁寧に業務を学べる環境がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・普通自動車免許
※イベント業界・飲食業界・音楽業界等、異業界からの転職者も多くおります。
■歓迎条件：
・営業や販売経験（業界不問）
・水産、農産、畜産の業界知識・経験をお持ちの方
・流通・卸・問屋等での業務経験をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：北海道札幌市西区二十四軒一条1-3-5
勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／二十四軒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
※ご本人の希望以外の転勤は御座いません。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業40時間／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
給与
360万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円
＜月給＞
300,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでも最低保障額となります。詳細は前職などを考慮し、決定します。
■昇給：年2回。
■賞与：年2回。
■モデル年収：26歳：入社2年目（350万円）、32歳：入社4年（400万円）、35歳：入社6年（520万円）。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■燃料手当（入社1年後より）
■各諸手当
■携帯電話支給（職種による）
休日・休暇
年間有給休暇10日～102日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
水曜、日曜、祝日、他シフト制 ※同社規定カレンダーによる
年末年始、有給休暇、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・畜産物卸売業
■事業内容：
・全国の産地や生産者、メーカーや卸売市場から直接仕入れた高品質な畜産物を全国の飲食店や商社へ販売を行っております。特に北海道内の各産地では生産者や出荷会社から直接仕入れを行い「鮮度・価格・流通スピード」を徹底的に磨き上げております。- 所在地
〒063-0801
北海道札幌市西区二十四軒一条1-3-5- 設立
- 2009年8月
- 従業員数
- 11名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
