三菱マテリアル株式会社

【社内SE】DX戦略プロジェクトリーダー候補／調達業務のDX等◇基本リモート／創業150年以上

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【三菱グループのグローバル総合素材メーカー／海外売上高比率50％（連結）／年休126日】

■ポジション概要：
DX推進に伴い大々的にビジネスプロセスが変わる改革期に、あるべきビジネスモデルの構想策定から実務への落とし込みまで様々なフェーズを経験しながら、プロジェクトをリードしていただきます。

■業務内容：担当する複数のDXテーマないしサブテーマのプロジェクトリードとして、以下業務をご担当いただきます。
【想定されるDXテーマ例】
調達業務高度化、経営管理高度化、ものづくりDX（製造現場におけるDX推進）、その他新規テーマ
【業務詳細】
・システム化の構想企画、実行計画策定
・RFP策定、ベンダー選定
・プロジェクト管理（要員管理、品質・納期管理、予算管理、部門間調整等）
・要件定義
・設計・開発・実装・検証プロセスの管理

■配属組織のミッション：※ご経験に応じて担当領域を決定します。
・全社横断DXプロジェクト（ものづくりDX、間接業務高度化等）の推進
・各カンパニーのDX推進（事業系DX）
【組織構成】部長1名・室長1名、室長以下20名

■将来的にお任せしたい業務：
全社横断、もしくはカンパニー全体のDXテーマ推進等をお任せしたいと考えております。可能性のあるキャリアステップとしては、全社ないしカンパニーIT・DX責任者候補が挙げられます。

■仕事上のやりがい：
経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただけます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。

■出張：担当プロジェクトによる。月1程度を想定。

■人材育成制度：
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
※階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）等

■4つの経営改革を推進中：
Corporate Transformation（CX）、Digital Transformation（DX）、Human Resources Transformation（HRX）、業務効率化

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・SCM、購買、会計等の業務領域のシステム導入の経験
・メーカーでの操業系システム等の経験
・プロジェクトマネジメントの経験

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメントの経験、プロジェクト起案～立上の経験またはそれに準じた経験
・ベンダーマネジメントまたは外部要員管理の経験

＜語学補足＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F
勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
現在は基本的にリモート勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
当面は本社での勤務を想定しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月20～40時間（プロジェクト状況により異なる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職採用

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：独身寮、社宅（勤務地により異なる）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金：一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」またはその組み合わせで受け取ることが可能
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（拠点による）
■社員食堂・食事代補助（拠点による）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用、育児・介護サービス など）
■その他各種制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護、時間単位有給、結婚）他
■有給休暇：前年度余剰分を次年度に持ち越し可能、時間帯有給休暇取得可
※詳細は勤務地によって異なる可能性あり