ＫＰＭＧ税理士法人

<税理士事務所/法人歓迎>【名古屋】コーポレートタックス/BIG4税理士法人◆会計知識/語学経験◎

---

【グローバルメンバーファームＫＰＭＧ／業界4大税理士法人の一角／年間休日数125日/所定労働7時間/女性活躍中】

■採用背景：
KPMGは143の国と地域で世界中のメンバーファームに273,000人以上のパートナーと従業員を擁しており、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する独立したプロフェッショナルファームによるグローバルな組織体です。
特に移転価格（シェアNO.1）を始めとした国際税務に強みを持ち、近年の複雑多様なクライアントの要望に継続して応えていくためにも、名古屋・東海地区の組織強化を図るため今回募集に至りました。

■MISSION：
国際税務の分野では複雑で規定が明確でない部分が多々あります。直近の税務調査では、海外子会社との取引が重点的に調査され多額の更生がなされるケースが多く見受けられており、時流に合わせて、クライアントの期待に応える税務サポートをしていく必要がございます。
当社のコーポレートタックスサポートの立場でご活躍いただくことを期待しております。

■職務内容：
国内外の国際租税法を理解する「税務知識」「財務・会計知識」、移転価格の算定に必要な「ファイナンス知識」、経済環境・業界動向を捉えるビジネス感覚や国際志向を培いながら多角的な視点で各種移転価格問題への総合的なソリューションを提供して頂きます。

・上場企業、外資系企業などに対する税務申告書作成業務
・国内、国際税務アドバイザリー
・M&A、組織再編、事業統合、事業再再等の要件に対する税務コンサルティング業務
・グローバルタックスプランニングに係るコンサルティング業務
・その他、税務に関する各種業務

KPMGグループが持つネットワークを利用しビジネスを行い、かつ、大企業の財務部長や企画部長にトップアプローチをかけますので、質が高く、幅広い人的ネットワークの構築が可能。プロジェクトは数十億単位の規模になることも多く、扱う金額は大きく、さらに経営判断に関わる業務でもあります。

■配属組織：
・名古屋事務所は、約10名程度（男女同程度20～30代が主）
＊バックグラウンドはメーカー（経理/営業/製造等)、金融機関営業、損害保険営業、IT、官公庁勤務、監査法法等様？

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～税理士事務所・税理士法人経験者歓迎～
■必須Skill：※下記いずれかで可
（1）税理士試験科目合格者（1科目以上合格者、法人税合格者は優遇します）
（2）公認会計士・公認会計士論文式試験合格者

■歓迎するSkill：
・会計/税務業務のご経験をお持ちの方
・法人税法の知識をお持ちの方
・英語が得意な方

＜必要資格＞
必要条件：米国公認会計士、経営学修士（MBA）、公認会計士、税理士、CMA（米国公認管理会計士）、税理士科目合格簿記論、税理士科目合格財務諸表論、税理士科目合格法人税法、税理士科目合格所得税法、税理士科目合格固定資産税

＜勤務地詳細＞
★名古屋事務所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビル26F
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無
ご自身の希望がなければ、基本的には他拠点への異動、部署異動の可能性は御座いません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
?平均35時間程度（繁忙期期60～80時間／／）※所定労働時間7H換算時の残業時？

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：※補足事項なし
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育・研修制度有

＜その他補足＞
■社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労働保険）
■健康保険組合カフェテリアプラン（年間5万相当付与）
■厚生年金基金
■マッサージルーム

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、試験休暇、創立記念日（7月1日）出産・育児休暇、介護休暇、時短勤務制度