FPTソフトウェアジャパン株式会社

【大阪】上流システムエンジニア／建築業界向け～売上500億円突破・ベトナム大手の日本法人～

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～ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」日本法人／残業平均月20H～

■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】
システム開発における上流システムエンジニア（上流SE）の職種に携わって頂きます。
・日本の大手企業等に常駐／訪問し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業等を推進。
※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。
・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。

■主な顧客：
＜国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業＞
大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー等

■当社にあう人物像：
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方

■魅力：
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード（33%）しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。

システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケア等）で、数々の大手企業より評価・期待されています。

■社風
外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。

■今後の展望
2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
※全てを満たさなくても、経験を活かしたい方、チャレンジしたい方はぜひご応募ください
■必須条件
・システムエンジニアとしてのシステム開発経験が3年以上ある方
※オープン系または汎用機
・建設・建築会社に係る経験
・IT 業界の知識あり、特に建築・建設業界に使われる IT 関係の知識
・建築系CADやBIMツール等の利用経験
・基本設計または詳細設計の経験がある方

■歓迎スキル
・英語力（ビジネスレベル）
・リーダーとしてプロジェクト管理経験、若手の指導育成経験がある方

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島2－4－27 JRE堂島タワー　16階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
■残業平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の給与や待遇に変動はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり月10,000円
住宅手当：月30,000円 ※全社員に支給
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア）
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■退職金あり
■慶弔見舞金
■ファーストコール
■帰省旅費補助（8万円／年（入社2年目以降の7月賞与時に支給）※帰省しない方にも支給されます。
■社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会
■社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　等
■クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇