株式会社エグゼクション

PMO◆金融・官公庁系案件多数/PM・PMO経験を活かす/管理職候補として会社づくりに関われる

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【高い技術力を持つSIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能／会社づくりに携われる／福利厚生◎】

わずか数名のエンジニアチームから始まった当社ですが、設立から20周年を迎えた現在、SIerを中心とした大手企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成長を続けています。
当ポジションでは大手SIerのPJに参画し、PMOとしてご活躍いただきます。

■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ステークホルダー管理
・リソース管理
・スコープ管理
・リスク管理
・コスト管理
・品質管理など
・チームマネジメント

■参画プロジェクトについて：
大手SIerのPJにSES／派遣で入り込み、プライムの立場でプロジェクト推進いただきます。
【プロジェクト例】
◇官公庁向けシステム更改案件
└提案資料作成、調達物品の分析・調査、見積作成支援等に対応
◇銀行システム改修案件
└品質管理、進捗管理、不具合調査、議事録作成等に対応
＜その他＞
・顧客社内システム開発支援（課題管理、リスク管理等）
・金融向けインフラPJ支援（品質管理、PJ推進等）

■特徴・魅力：
◇官公庁関連のPJが多いため、長期＆大規模な案件で今までのご経験を活かして活躍いただくことが可能です。
◇自社社員やビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験がある方は即戦力としてご活躍いただけます。
◇若手社員の育成に興味あるベテラン歓迎です！
同じ会社の若手PMOをメンバーに持つことで、育成も経験できます。
メンバーが成長する姿を目の前で見ることができ、これまでのPMO（エンジニア）業務とは一味違った嬉しさや達成感を味わえます。

■管理職候補、採用強化中
2025年の社員数200名を目標に掲げ、新卒・中途問わず採用活動を積極的に行っています。
また、社員数200名を目指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定です。

今まではなかなか管理職になるチャンスがなかった方や、若手の教育に挑戦したい方からの応募を歓迎しております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・プロジェクトマネジメント経験
・コミュニケーション能力
└チームメンバーだけではなくエンドユーザー、経営陣など様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら良好な関係を構築できる方

■歓迎条件：
・IT業界でのPMまたはPMO業務経験
※10名前後や3年以上のご経験がある方大歓迎です。
・大規模PJでのマネジメント経験
・金融、通信、公共、流通などの業務・システム知識
・会社経営経験や管理職経験がある方
・PM系資格

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F
勤務地最寄駅：JR中央線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先
住所：東京都もしくは神奈川県の常駐先 月島、豊洲、川崎、分倍河原、品川、霞が関、大崎、神谷町、東陽町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
基本的には顧客先常駐（SES・派遣）となりますが、顧客先出社とテレワークのハイブリッド型PJも増えてきております。

＜転勤＞
無
参画案件の変更により、出社先が変更になる場合もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※PJにより上記時間以外に、8：30～17：30／9：30～18：30と勤務時間が異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代（1か月分）orテレワーク手当支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり、上限70歳に達する月の月末まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（会社推奨資格の受験料補助／報奨金支給）
└ITは受験料だけで数万円という資格が多いため、社員の負担を減らす・スキルアップを後押しするため手厚い制度になっています。


＜その他補足＞
■オーバータイムインセンティブ制度（客先稼働時間に応じて0～最大3万/月支給）
■インセンティブ賞与制度
■社内副業制度
■奨学金返済負担軽減支援制度
■表彰制度
■フォローアップ面談制度（ランチフォロー面談、R面談ほか）
■各種イベント（誕生日会、社員旅行、BBQなど）
■慶弔見舞金
■リファラル採用制度（懇親会費用補助／報奨金支給）
■インフルエンザ予防接種／健診補助制度
■優待サービス（スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他）
■私有スマートデバイス手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

その他会社が定める休日（※場合によってシフトの可能性あり）
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産休休暇、育児休暇