株式会社扇港電機

【千葉】提案営業※第2新卒歓迎／住宅手当・退職金有り／電気設備資材専門商社／国内シェアトップクラス

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【電材卸売業で国内トップクラスの実績／出張なし／住宅手当や退職金制度等福利厚生◎】

■業務内容：
・千葉エリアの電気工事会社、メーカー等に対して既存：新規＝9：1の割合にて配達業務・新規設備の提案営業を行なっていただきます。
・数年後は、営業企画の立案から、メーカー／顧客／社内の調整・企画推進まで一気通貫で関わって頂きます。また、顧客とのイベント企画等にも携わっていただきます。
※入社直後～6か月目までは営業所の倉庫業務を担当いただきながら、まずは業界知識・商材知識を高めて頂きます。具体的には、製品の入出荷作業／在庫管理等をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■取り扱い製品：
照明器具・配線器具・電線などの電気設備材料がメインです。

■営業目標について：
・数値目標は適切な予算設定をしており、9割以上方が達成しております。そのためプロセスを重要視し、評価対象としております。
・営業目標は半期ごとに数値目標と行動（営業プロセス）目標を上長と相談の上設定いただきます。

■教育体制：
・入社後は経験に応じて半年～1年ほどOJTにてフォローをさせていただきます。
・当社は若手からのチャレンジやアクションを応援しています。人材教育にも力を入れており、入社フォロー研修、25歳研修、30歳研修、幹部研修とキャリアや立場に合わせた様々な研修を実施しています。

■キャリアステップ：
将来的には営業所のマネジメントを含めて、部下の育成などもお任せいたします。

■同社の特徴：
「戦火で焼け野原となった三重県四日市に電灯を灯して街を明るくしたい」と創業者は考え、1946年創業の「港電機商会」という小さな電気店を始めました。現在もこの「人と街に明るさを届けよう」という想いは継承する理念となっており、扇港グループの社会的使命となっています。創業から半世紀以上が経ち創業当初は小さな電気店でしたが現在では、中部・関東・関西エリアに拠点をもつ「扇港グループ」に成長し、さらに現在では全国でトップクラスのシェアを誇るほどまでとなりました。



変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要業務経験
～業種・職種未経験歓迎／営業職にチャレンジしたい方お待ちしております～
■歓迎要件
・顧客折衝経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
関東電材営業本部・千葉西営業所
住所：千葉県船橋市習志野4丁目10番2号
勤務地最寄駅：新京成線／習志野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
当面なし
当面の間転勤は想定しておりません。

＜勤務時間＞
8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：配偶者20,000円、子供1人につき4,000円
住宅手当：家族持ちの賃貸物件居住者へ家賃補助手当支給
寮社宅：独身寮 社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、フォロー研修、塾活動
■商品研修、25歳研修・30歳研修、リーダーシップ研修、課長研修、幹部研修など
■資格手当

＜その他補足＞
■確定給付年金
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業（取得実績あり）
■共栄共済制度
■持株会
■会員制保養所
■労働組合
■褒賞金

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※月に1・2回程度展示会出展のため土曜出勤あり
年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏期休暇、年末年始休暇