アルー株式会社

【ポテンシャル採用】HRコンサルタント（人材育成・組織開発）◇業界で急成長企業／週3日在宅／東証上場

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【有名大手企業等との取引多数！企業の組織課題を解決する「人材育成」や「組織開発」サービスの人材育成コンサルティング会社】
★「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！
★研修充実！2ヶ月オンボーディング期間あり！

■業務内容：
企業の組織課題を「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。成果にこだわり解決します。

■業務詳細：
具体的には、大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面・オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。
受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。

■担当顧客数：
10～20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。

■入社後フォロー：
・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り
・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。

■同社の特徴：
（1）様々な業種の、特に従業員3,000名以上の大企業から安定的に受注
取引実績：三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。

（2）「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング～カスタマイズ～効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。

（3）サービスのエリアが広い
内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～有形から無形商材に挑戦したい、個人営業から法人営業に挑戦していきたいと思ってる方も歓迎します！業界経験不問！～
■必須条件：以下すべてを満たす方
・社会人経験3年以上(目安）
・営業経験
・課題をみつけ提案する手法でお客様に向き合っていた方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中
・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
・入社後のジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月30時間程度（季節により変動）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
家族手当：子供手当あり
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務はOJTが中心
■入社時に導入研修あり（階層別研修、職種別研修、全社研修など）
■社内研修制度あり（社内研修受講可※年間10日程度）
■TOEIC(R)テスト受験料補助あり

＜その他補足＞
・定期健康診断
・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・子供手当
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・自己啓発支援制度
・キャリアアア申告制度
・講師認定制度
・留職兼業、副業制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・年間休日125日以上
・完全週休２日制（土、日）、祝日
・年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（計画的な有給休暇消化に伴う特別休暇）