関西通信電線株式会社

【宝塚・転勤なし】人事労務◇定時退社可／人事制度企画にも携われる／社会インフラを支える安定企業

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管理職のキャリアも歩める／通信インフラを支える安定ケーブルメーカー／創業６０年の老舗企業／宝塚で腰を据えて働けます

■業務詳細：
1964年から通信インフラである通信ケーブルの製造に携わり、今後も5Gへの対応など新規事業も手掛ける当社にて、人事労務業務をご担当いただきます。

◇具体的には
＜メインの業務＞
・勤怠管理、給与計算
・社会保険手続

＜ご経験に応じて担っていただく業務＞
・人事制度、就業規則の運用、改定
・新卒／中途採用業務
・契約書／文書管理／備品管理／車両管理／施設管理
・総務業務全般の管理など

■業務詳細：
・給与計算業務などの労務管理をご担当いただける方を募集します。
・将来的には人事総務の管理職を担っていただくことも想定しているため、新しく導入されている人事制度の運用、改定なども担っていただきます。
・同部門の業務は、現在システム化されていない部分も多いため、業務の効率化やシステム導入といった面でお力を発揮したい方もご活躍いただけます。
～ゆくゆくは管理職としてのキャリアパスも想定しております～

■組織構成：
管理部（6名）
・管理部長兼取締役（60代男性）
・管理課課長（60代男性）
・経営企画室長1名（50代男性）
・スタッフ2名（50代男性1名、40代女性1名）
・香川工場スタッフ（40代女性1名）

◇組織風土
・会社が良い方向へ向かうような挑戦を歓迎する社風がございます。そのため人事制度構築や採用計画等、自分から進んで挑戦できる方は大歓迎です！

■当社の特徴：
・昭和39年、兵庫県宝塚市にて創業。60年以上にわたりケーブル一筋で、市場では国内外にて確かな実績と経験を重ねてまいりました。
・テレビ・インターネットに私用されるケーブルを自社内で受注→設計→大量生産→発注まで一貫体制を取っております。品質管理や対応のスピード、価格において一定の品質を保ちながら大量生産が可能です。
・大手企業を含めた参入障壁が高いため、非常に高いシェアを確保しています。
・今後は高速大容量のデータ輸送に対応できるケーブルや産業用FA装置に対応した製品などへの対応を進めていく方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度（制度構築や改良、採用等）ご経験の方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県宝塚市高松町13-34
勤務地最寄駅：阪急今津線／小林駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：転勤なし】
■屋内禁煙
■阪急今津線小林駅から徒歩15分
■阪急今津線甲東園駅、逆瀬川駅から阪急バス10分
※小林駅から自転車にて通勤している方もいます。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円まで
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度

＜その他補足＞
■役職手当
■保養所（兵庫・淡路島／鳥取・大山）
■社内レクリエーション

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※年２回土曜日出勤（社内カレンダーに準ずる）がありますが、基本的に有給休暇を取得いただいています。
■有給休暇、夏季休鰕、慶弔休鰕、年末年始
■出産・育児休暇
■慶弔休暇
■介護休暇