一般財団法人近畿健康管理センター

【名古屋】健康診断の提案営業◆業界内大手※業界未経験歓迎！制度充実で働きやすい◎残業10h/ノルマ無

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【働く人の健康を支えるやりがいと誇りの持てる仕事◆ノルマ無し！未経験歓迎！研修・手当充実/月残業10h程】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務概要：
定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、営業職としての業務をご担当いただきます。既に取引のある企業や団体中心に、健康診断の企画および提案をいただきます。

■やりがい：
◎最適なプランの提案で企業様に喜んで頂けた時や、健診後のサポートで受診者様に満足いただけた声を聞いた時。
◎同社の提供するサービスは、身体測定的なものから、血液検査や各種疾病の検査まで多岐にわたる為、企業様ごとのプラン提案が出来ます。
◎案件の規模も様々で、数人の健診から数千万円を超える規模の案件まで、幅広く経験を積むことが出来ます。

■職務詳細：
営業チームは、健康診断の内容を企業のご担当者と打ち合わせし、コーディネートするのが仕事です。
・健診時期の半年前からお客様と打ち合わせ
・ご要望に合わせたプランのご提案
・現場スタッフへの指示書の作成
・健診車の手配、社内各部署と調整
・納品作業(受信表、健診結果)
・健診会場での立ち会い

■営業の流れ：
◎業界内でも大手企業にあたりお客様にも名前は知られているため営業のしやすい環境です。
◎ノルマは無く、各種目標に向けて取り組んでいます。
・HPからのお問い合わせやご紹介、会社の用意するリストへのお電話やDM送付などでアポイントを取得します。
・新規商談は月4～5件ほど。電話、オンライン、訪問で、企業様の健康管理室や総務、人事などとお打ち合わせを行います。
・担当は50～60社で、年に1～2回の健診を行います。
・担当エリアは中部一円で、出張頻度は年に数回程度です。

■教育・研修：
まずは本部での基本研修を用意しています。医療や健康についての専門知識がない方でも、1から学ぶことができます。その後は配属先でOJTを行い、より実践的なノウハウを身につけて頂きます。

■配属先について：
・20～30代が多く他業界出身者も多数活躍！入社歴や年齢を問わず尊重し、互いに協力をしながら働ける風通しの良い職場です。
・他部署とのかかわりも多く、コミュニケーションをとりながら業務を進めています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎/業界未経験歓迎〉〈健康に興味・関心がある方！チャレンジ精神のある方！〉
■必須条件：
・何かしらの顧客折衝経験がある方
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・営業経験をお持ちの方(業界不問)

＜勤務地詳細＞
名古屋事業部
住所：愛知県名古屋市中区千代田3-8-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無
複線型の人事制度をとっており、エリア職員とナショナル職員に分類されます（希望制）。
エリア職員を選択されると転勤はございません。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中(３か月)は、給与条件に変更があります。
■月給：225,550円～247,220円
■月額(基本給) :225,550円～247,220円
■残業手当 :変動残業手当 時間外労働連動支給

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給（規定による）
家族手当：配偶者（月額12,000円）子（月額4,000円）
住宅手当：規定による※詳細は福利厚生その他欄に記載
寮社宅：詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：勤務2年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修：内定者・新入職員・フォローアップ・階層別（若手・中堅・新任及び上級主任職・管理職）・職種別（営業職・保健技術職）、コンプライアンス・情報セキュリティ
自己啓発通信教育講座：受験料補助有り

＜その他補足＞
■住宅手当：
東京23区に住居を構え世帯主の場合：配偶者なし4万円、配偶者あり5万円
その他：5000円～(規定による)
■資格手当（第一種衛生管理者：4千円）
■社宅：遠隔地からの採用の場合、社内規定に基づき社宅適用あり、転勤者用社宅あり
■育児休業制度（勤続1年以上）※男性の取得実績あり／産休・育休からの復帰率はほぼ100％
■文化体育部活動
■契約保養施設（国内）
■業務改善提案制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

4～11月：第2・4・5土曜＋日祝休み／12月～3月：完全週休2日制
夏季5日（8月12日～16日）冬季7日（12月28日～1月4日）
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、平均有給休暇取得日数：15.1日