日東電工株式会社

【大阪/茨木】米国駐在/マーケティング～新製品開発テーマ探索（フレキシブルセンサ）※東証プライム上場

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～Nitto／東証プライム上場／有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数～

■業務内容：
フレキシブルセンサのマーケティング～新製品開発テーマ探索をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■詳細：
＜入社後まずお任せしたい業務＞
現在、モビリティ用途（特にタイヤの変形検知）でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品／サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR＆D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。
＜将来的にお任せしたい業務・キャリアイメージ＞
◎フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダー。
◎当初半年程度、大阪（茨木事業所）に勤務いただき、その後、米国（ユタ州またはカリフォルニア州）に赴任いただく予定です。

■魅力：
ベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。

■働き方：
＜出張（国内／海外）＞海外出張／国内出張が年に数度あり
＜テレワーク＞平均で週1日程度使用しているメンバーもいます。

■所属組織（課）について：
＜ミッション＞
・モビリティ（タイヤセンシング）の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。
・1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。

＜仕事の進め方＞
・チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。
・定期的に部署内外メンバー（海外メンバーも含む）とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ、皆で議論し業務を進めていただきます。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客ニーズからのマーケティング、製品設計の要件定義経験
・海外顧客、海外設計メンバーとの交渉可能な英語力：目安TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上

■歓迎条件：
・米国駐在や米国でのビジネスの経験
・事業計画立案（P／Lシミュレーション等）経験
・データ活用ビジネスのマーケティング業務
・製品開発の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
茨木事業所
住所：大阪府茨木市下穂積1-1-2
勤務地最寄駅：茨木駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙）
＜勤務地詳細2＞
海外駐在
住所：海外：米国（ユタ州またはカリフォルニア州）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※茨木駅より徒歩5分
【変更の範囲：国内・海外含め会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
有
※こちらのポジションは入社後おおよそ半年程度日本で経験を積んでいただきました後には米国（ユタ州またはカリフォルニア州）拠点にて駐在いただく前提のポジションです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月月15～25時間（時期より変動あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人目1万円、2人目1万円
寮社宅：福利厚生その他欄に記載
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
■企業年金
■社員持株会
■寮・社宅：
・独身寮（～35歳／一部会社負担有り）
・既婚社宅（～44歳／一部会社負担有り）
■フレックスタイム制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：4～9月入社の方：16日、10～3月入社の方：8日
2年目以降は当社就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日～／年）
■時間単位年休あり