シンプレクス・ホールディングス株式会社

【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場

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【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】
●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能
●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・新卒採用リクルーターとして新卒採用をメインミッションとしてお任せします。

■業務詳細：
・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から参画していただきます。
母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。
業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫で運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。

■当ポジションの魅力：
シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。
事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていく重要なポジションです。
経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。

■チーム体制：
リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）

■働き方：
原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク（在宅勤務）は可能）です。
月平均残業時間は30～40Hほどです。

■教育体制：
同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。
採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。
オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実。

■キャリアパス：
（1）リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア
（2）育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！＞
■必須条件：社会人経験2年以上、かつ下記いずれか必須
・人事業務経験1年以上
・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）
・企画業務経験1年以上

■歓迎条件：
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：30～40時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心


＜その他補足＞
・社用iPhone／PC貸与（MacbookPro選択可能）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡／高度障害　弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇