東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

【新規事業開発】東南アジア地域／M＆A・パートナー提携／最先端技術×豊富なアセット有＜J3022＞

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～海外現地企業や自治体との協業による新規事業開発／NTT東日本の最先端技術×豊富なアセットを活用／日本及び東南アジア諸国の地域社会が活気あふれる未来作りに一緒にチャレンジしませんか？～
■業務詳細：
本ポストでは下記3つの事業分野を中心に海外パートナー企業との提携や出資・M&Aに関する業務に携わっていただきます。
海外現地企業や自治体と共に東南アジア諸国が抱える社会課題に対して、NTT東日本グループならではの地域活性化に真正面から取り組みことができます。
【変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります】

＜新規事業分野＞
◎通信分野（FTTH、ローカル5G、ICTインフラストラクチャ―シェアリング 等）
◎デジタル分野（デジタルプラットフォーム、SME向けSaaSサービス　等）
◎一次産業DX（水産、農業　等）
＜事業開発業務＞
◎海外パートナー企業との提携や出資・M&Aに関する実務（ベトナム・インドネシアを始めとした東南アジア諸国）
・事業戦略に基づく海外現地パートナ企業候補の調査・選定
・関連組織との連携によるビジネスデューデリジェンスの実施
・財務・税務/法務デューデリジェンスの実施
・出資候補企業やプロジェクトのバリュエーション（価値算定）の実施
・ビジネススキームの設計（出資、JV設立、M&A 等）
・ビジネススキームの実現に向けた資金調達方法の検討・設計
・デューデリジェンスの結果及びパートナー企業と合意したビジネススキームに基づく契約交渉・契約締結の実施
◎出資後の出資先会社に対するPMI実施、経営管理、事業運営支援
・出資契約等の諸条件に基づき必要となる、関係組織と連携した経営管理方法、業務システム統合の設計・運用
・関係組織との連携によるハンズオンの設計・実行

＜活動事例／実績＞
https://business.ntt-east.co.jp/bizdrive/column/dr00119-006.html
https://www.ntte-asia.co.jp/pdf/20240325_JP.pdf

■組織構成：
担当部長2名、課長1名、チーフ2名、担当1名（30代4名、40代1名、50代1名）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下について（1）と、（2）～（4）のいずれかの業務経験を有する方
（1）出資、M&Aにおける各プロセスの英語での実務経験（※目安：TOEIC(R)テスト(R)800点以上）
　…ビジネスデューデリジェンス、財務税務/法務デューデリジェンス、契約締結（出資、JV設立） 等
（2）経営管理、投資戦略策定、組織マネジメントに関わる実務経験
（3）グローバルに関わるプロジェクトマネジメントの実務経験
（4）海外数か国の会社法等の法務対応の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。】
※リモートワークを基本とし、オフィスへの出勤は月に3～4回程度（リモートワーク率（海外出張含む）80％）

＜転勤＞
当面なし
■出張について
・出張：有
・頻度：月1回程度（1-2週間/回）※従事した業務に応じて変動あり
・行先：ベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ、マレーシア　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：オファーグレードにより異なる

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）