日本ガイシ株式会社

【名古屋市／本社】財務報告に係る内部統制業務◇東証プライム／世界トップクラスの技術／2024-056

---

～連結売上高5,789億円／世界トップクラスのセラミックス技術・幅広い事業を展開／シェア・営業利益率が高く安定性あり／年休125日～

■業務概要：
財務報告に係る内部統制業務を担っていただきます。

■業務詳細：【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】
◇内部統制委員会事務局（委員会は3回／年開催）
・財務報告に係る内部統制の評価範囲の決定
・内部統制報告書の作成
・進捗状況の報告
・自己評価・監査結果の報告
◇グループ全体の取り纏め
・証憑を含む書類の管理
◇全社的内部統制とりまとめ
・自己評価、内外監査、9月末、12月末、2月RF、3月最終確認のタイミングでの、評価手順書・規程マニュアル変更一覧表、不備一覧表作成
・外部監査人（会計士）との必要情報相互交換
・実施基準改訂に伴う、関係部署との意見交換・調整
◇その他、以下の業務（チームを組んで取り組みます）
・国内外グループ会社を含むコンプライアンス意識調査と分析、結果報告
・贈収賄防止の活動に関わる業務
・社内および国内グループ会社のコンプライアンス教育

■当ポジションの特徴：
部門が担っているコンプライアンス推進業務はともすれば管理強化一辺倒に陥りがちですが、高い視座と広い視野をもって、グローバルにスタンダードとなりつつあるリスクベースアプローチに基づいてあるべき姿を追求し続けていくことが部門のミッションです。NGKグループのすべてのビジネス、すべての事業部門、国内海外グループ会社と連携して、活動に取り組んでいくことなりますので、非常に幅広く活躍でき、やりがいのある仕事です。

■当社について：
◇東証プライム上場／製造業では驚異の営業利益率14％を誇り、製品約56％が環境貢献製品という将来性大きい優良セラミックメーカーです。
◇世界トップクラスレベルのセラミックス技術をベースに、幅広い事業を展開。排ガス浄化用セラミックス、NAS電池、半導体製造コア部品等、独創的技術を誇るからこそ実現できるシェア・営業利益率の高さは圧巻です。
■設備・人材に投資し、独創的な新製品開発：3年で設備投資に約3000億、研究開発費に売上4～6％を充てるなど未来へ積極投資しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1社で３年以上の正社員経験がある方
・競争法、贈賄防止、コンプライアンスに関連する業務経験がある方

■歓迎条件：
・製造業での勤務経験がある方
・監査、経理、内部統制の知識
・SharePointなどOffice365のスキル（証憑類の記録・保存（5年間）が求められるため）
・マネージャー経験者、主任経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
バイク通勤は可（満車の場合バイク通勤不可。入社前にバイク置き場の確保不可）、駅からの自転車通勤は応相談。）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給※規定有
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）※規定有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
※事業所・部門によって異なります。