三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

人事システム開発／基本設計以上の上流中心◆在宅週4日／内販／残業20h／三菱電機G／LWB◎※H26

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～上流工程にキャリアアップ！数億規模のPJTに携われる/在宅週4日/残業月20h/フルフレックス/年間休日126日以上/賞与月数5.9ヶ月/退職金有/育児休職取得率60%/離職率2％～
三菱電機向け人事システムを担当していただきます。（システム開発フェーズ(要件定義/設計/製造/試験)および稼動後システム改善/保守/運用を担当）
開発案件を通し、リーダ・サブリーダへのスキルアップをしていただきます。パートナー企業も参画しているため、設計フェーズや要件定義などの上流工程がメインです）。三菱電機の人事部・IT部門・当社でMTGを実施して業務要件を決めるなど、顧客と非常に近い位置で業務に携われます。数億規模のプロジェクトも指導しており、ご経験によっては参画していただきます。

■業務内容：
三菱電機向け人事システム（総務システム）の保守改善運営・プロジェクト担当をお任せします。開発は主に強力会社メンバー、マネジメント（管理）が主体となります。

■業務詳細：
・顧客と業務要件の検討、システム設計・開発・稼働後の保守運営
＜扱うシステム例＞
業務出張総合システム
海外出張旅費精算管理システム
個人情報資産管理システム

■組織構成：
経営システム事業部　経営情報システム部　第二課
課：16名（派遣社員：３名含む）
　∟20代：2名／30代：7名／40代：5名／50代：2名

■就業環境：
在宅勤務は週4日程度行っており、フルフレックス勤務となります。残業も月平均20時間のため働きやすい環境です。
職場はフリーアドレスとなっており、おおよそ1、2名は出社しています。コミュニケーション向上のため、Teamsによる雑談、ミーティングを開催しています。また、顧客や取引先との打ち合わせは基本Teamsを活用しています。

■キャリアパス：
教育担当者のもと、プロジェクトリーダ、サブリーダとして経験を積み、将来マネージャとして課の運営を担っていただきます。

■研修・育成：
プロジェクトマネジメント基礎、規程、ケーススタディ講座を受講。当社の規程を理解し、プロジェクト事例などからQCD管理の基礎を習得いただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・プロジェクトマネジメント経験(サブリーダー3年以上)
・システム開発5年以上、要件定義～テストまで一貫した経験がある方 ※言語不問となります

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・住宅手当の支給無し
・原則有給の取得不可
ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：22歳未満14,000円／左記以外9,000円
住宅手当：同居扶養家族あり35,000／左記以外20,000
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT研修、職種・階層別研修、海外研修、語学研修、資格取得対策講座

＜その他補足＞
団体保険、保養所、慶弔見舞金、財形貯蓄、持株会、企業型確定拠出年金、寮・社宅、健康診断、住宅資金融資、職場レクリエーション支援、三菱電機グループ保養所、ベネフィットステーション　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇