ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【埼玉／秩父】【発注者側】機械系技術職◇第二新卒歓迎！就業環境◎／年休122日／月残業20H

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【雇入れ直後】
セメント製造工場の操業を支える重厚かつ大規模な設備の保全や改良、コスト管理などやりがいある仕事をお任せします！入社後しばらくの期間は、上司の指導や同僚との連携のもと、設備・機械の保全を行いながら、そのメカニズムを理解していただきます。各々の技能と希望によりますが、ゆくゆくは図面の作成、カーボンニュートラル関係の新規設備の設計・設置に携わって頂くことも可能です。
具体的には、以下の職務内容をお任せします。

【職務内容】
■当社横瀬工場の「生産課機械係」のチームに仲間入りしてもらいます。
■セメント製造設備（どれも大きくダイナミックです！）の点検やメンテナンスを担当します。
■機械のトラブルを解決したり、故障率を下げる改善策を一緒に考えましょう。
■日常的には、ともに現場で働く請負会社（常時３社ほど）の工事内容やスケジュールをチームで管理してもらいます。

【組織構成】
計8名にて構成されております。
係長（50代前半）、リーダー（30代半ば）、メンバー5名（20代～60代）、事務員1名

【働く環境】
■横瀬工場は、1969年の操業スタート以来50年以上の長きに亘り操業を続けています。国内最新のセメント工場であり、全国有数の観光地、埼玉県秩父の美しい景観と調和し地域と共存しています。
■秩父のシンボル武甲山の麓の約20万平方メートルの広大な敷地には重厚な設備が整然と立ち並んでいます。一方で従業員数は100名ほどと少なくアットホームで明るい雰囲気です。毎年行っているストレスチェックでも「総合健康リスク」や「いきいき度」が高く、働きやすい職場です。
■なかでも２０代の割合は全体の約３割と多く、それぞれが先輩や同僚たちと仕事以外でスポーツや共通の趣味などを通じて交流を図っており、コミュニケーションが良好な職場です。また、ベテランから若手への教育・指導にも力を入れており、安全面や技能面など、マンツーマンによる技能伝承にも取り組んでおりますので、新たな環境でも安心して私たちの輪に入っていただけると思います。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■機械や設備のことに興味がある方
■チームで協力してお仕事ができる方

【他の要件（以下の方は大歓迎）】
■学生時代の専攻科は特に限定しませんが、機械系・理系の方
■工場（製造現場など）で機械保全や工事管理などの業務経験をお持ちの方
■機械保全技能士の資格をお持ちの方（必須ではございません）
　※当社には資格取得支援制度があり、是非活用し、新規取得・更に上の等級にチャレンジしてみて下さい！
■仕事で、Auto CADを用いることがありますので、使用できる方

＜勤務地詳細＞
横瀬工場
住所：埼玉県秩父郡横瀬町大字横瀬２２７０
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
一定分野でのご活躍を想定した「基幹職」の採用枠となり、基本的に転勤はございません。
（当社は、キャリア形成の一環として、本人の希望・適性などをみて管理職・総合職へのコース転換制度を導入しております）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜型研修、選択型研修、スキル研修、キャリア開発研修、社員留学制度など

＜その他補足＞
■各種社会保険
■独身寮、社宅
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（拠点により）
■社員食堂・食事代補助（拠点により）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から、英会話スクールの入学、育児・介護サービスまで）
■その他各種制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■入社半年後10日～最高22日、前年度有給余剰分を次年度に持越し可能