株式会社ＨＲＣ

【リーダー候補】人事担当（戦略立案・マネジメント）◆異業種×多角化経営で安定基盤

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◇通販事業領域のリーダー候補／グループ初の子会社人事立ち上げ
◇戦略的な視点をもって、人事としてキャリアアップ可能！
◇「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーを掲げ、4つの事業領域で16事業を展開／異業種×多角化経営を進めている、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です

■ポジション概要：
これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきましたが、今回、通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。
戦略的な視点をもって、0→１で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。

■業務内容：
具体的には下記の業務を行います。

・採用計画の立案とマネジメント
・育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携
・評価制度　運用/管理

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

■パーパス（理念）に関して：
同社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
<グループビジョン：目指す世界観>
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務のご経験
・中途採用経験
・プレイングマネージャー経験

■歓迎条件：
・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験
・理念経営を行う企業での採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間内の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限月20,000円）
家族手当：配偶者：1万円、子1人：5000円／月
住宅手当：3.5万円／月条件：高田馬場駅より半径5km以内
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）


＜その他補足＞
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■育児支援制度有り
■交通費支給（限度額：月2万円）※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制：（土日祝)
■GW休暇、年末年始休暇、有給休暇　、慶弔休暇、特別休暇
※産休・育休取得実績あり