株式会社日本カードネットワーク

【東京】人事リーダー（中途採用・異動配置業務）◇JCBグループ／在宅可／退職金有り／年休125日◇

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～人事として幅広く経験を積めます／リモートワーク可能～

■業務概要：
中途採用業務および異動配置業務を中心にお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価／昇格／給与等）、人事制度企画、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。
※本ポジションは管理職を目指したい方を想定しています。

■具体的な業務：
＜中途採用業務（入社半年～1年でリーダーをお任せする想定です）＞
・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
・進捗管理（週次、月次）
・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め
・面接官（一次）
・人材紹介会社折衝（原則既存社員が対応します）
・RPO折衝（25／3末迄）

＜異動配置業務（担当のリーダークラス1名と一緒に対応いただく想定です）＞
・人材戦略の策定
・人事異動案策定、役員報告
・各部門役員との折衝および課題抽出
・自己申告、人事面談運用

■ポジションの魅力：
・裁量権のある業務：
運用フローを自分達担当クラスで作ってきたため、改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても多くの企業で部長クラスが策定していると思いますが、当社では担当が策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。

■当社の魅力：
【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げており、現在国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・人事に限らず将来的にマネジメント職を目指したいと考えている方
・事業会社人事での採用業務のご経験（2年以上）

■歓迎条件：
・異動配置業務のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には部署移動のあった際に可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※水曜日はリフレッシュウエンズデー：原則18時以降の時間外労働禁止※原則21時以降の時間外労働禁止

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度：有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆社内勉強会（例⇒JCNセミナー：社内他部の業務内容勉強会）

＜その他補足＞
◆福利厚生倶楽部（毎年約4万円分のポイント付与）
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆別居手当（会社規定に基づき支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◆有給休暇：入社後15日～最高21日（初年度は入社月により月数按分）
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨