株式会社SmartHR

【リモート・フレックス可】労務担当（給与・社保）◆人事労務クラウドシェアNo.1『SmartHR』

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■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／導入社数60,000社超え／継続利用率99％／研修制度◎／リモートワーク可・フレックス□■

■募集背景：
現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定される中、従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進み、労務も幅広いサポートが求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。

■職務概要：
SmartHRにおける社内労務全般をご担当いただきます。
まずは社内労務のオペレーション業務をメインでお任せしたく、得意領域やご志向性もお伺いしながら役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。ゆくゆくは企画業務など、全社員を巻き込んだプロジェクトへのご参画を期待しています。

■具体的な業務内容
・給与計算
・勤怠管理
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険の各種手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック
※未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます

■当ポジションの魅力：
・ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できる
・人事労務全般にわたる知識とスキルを身につけることができる
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める
・組織拡大をしていくフェーズにおいて、あるべき業務プロセスの最適解を検討し、リードすることができる



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験
・システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験
・担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験

■歓迎条件：
・各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード）
・IT/インターネット企業での就業経験があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・資格保持費用の会社負担（士業など）

＜その他補足＞
・リモートワーク手当（5,000円／月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1,500円補助/回）
・インフルエンザ／麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社Smart相談室利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）