株式会社ジーユー

【アパレルデザイナー・パタンナー】ジーユーのウィメンズインナー◆グローバルで通用する企画・品質向上

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■組織概要
配属予定のR&D部は全部門のデザイナー・パタンナーが所属しており、あらゆる人にファッションの楽しさを届けるため日々情熱を注いでいます。
私たちは市場トレンドをリサーチし、新しい素材、デザイン、製造プロセスに焦点を当て、お客様の期待を超える製品を生み出します。ニーズを捉えた「ファッション性＋実用性＋低価格」の商品開発を通じて、ジーユーのブランド価値を高め、真のグローバルブランドへの成長を実現していきます。

■業務内容
本格的に海外進出を進めていくジーユーにおいて、ウィメンズインナーデザイナーとして日本だけでなくグローバルで通用する『企画／デザイン開発』と『品位品質向上』を同時に進めながら、当社のインナーウェア商品群を事業成長の柱へと進化させること。

・新たな商品提案と開発：グローバルでの市場調査・トレンド分析を通じて、性別や国籍を超えたマストレンドを把握し、新たな商品提案と開発を行います。主力商品であるブラフィール、インナートップス、ラウンジウェア、ソックス、ランジェリー、アクティブウェアなどのウィメンズインナーウェア商品全般をご担当いただきます。
・製品開発プロセスの管理：アイデア出しから製品化までのプロセスを一気通貫でリードします。必要に応じて提携先の素材工場や縫製工場に趣き、自らの意思を込めて完成度の高いものづくりを実現します。

■キャリアパス
・2023年9月にニューヨーク商品開発本部の立ち上げ、中国／ベトナム／インドネシア／バングラディッシュの各生産事務所とのやり取りやモノづくりを通じてグローバルで働くダイナミックさや楽しさを経験できます。経験を積み担当業務の領域を広げつつ、海外拠点へのキャリアパスのチャンスもあります。
・ご自身が企画・開発した商品を世界中のお客様へお届けするチャンスがあります。商品によっては数万点～数百万点に及ぶ販売数となり、スケールの大きなものづくりを経験できます。
・経営陣・他部門とも常時フラットにコミュニケーションをする社風のため、ご自身のスキル・想い次第で商品や組織改革をスピーディーに進めることができます。一例として、マーケティング部門と共にECサイト・モバイルアプリでの商品解説を検討するなど、作り手の想いを直接お客様に届けるための施策にも取り組むことができます。

変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ウェア／インナーウェアでのデザイナー経験5年以上（ランジェリーやソックスなどの専門的なアイテムの経験があると望ましい）
　※アイテムの種類：ブラ、ショーツ、ラウンジウェア、機能性インナーなどのアイテムのご経験があられる方
・クリエイティブな発想力とデザインスキル、グローバルトレンドの把握力

※選考過程において過去ご作成のデザイン画、作品等をご提出いただく場合がございます。

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外含め会社の定める場所に変更することがあります

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制の場合あり(業務内容・期待役割・配属部署により決定、内定面談にて通知)

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用とすることを前提

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（雇用契約は、当会社の業務の必要及び本人の実績を考慮して更新することがあります（自動更新なし)）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※祝日は勤務日にあたる
年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)