日本ガイシ株式会社

【名古屋】社内SE（事業部門のDX化推進）◆数億円の投資によるデジタル／IT強化◆2024-081

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【世界トップレベルの上場セラミックメーカー／退職金あり／年休125日／自由にものが言える風通しのよさあり】

■募集背景：
・NGKグループビジョンの一つ「DX推進」実行におけるデジタル技術を活用したサプライチェーン・エンジニアリングチェーン変革の企画、提案、実施を加速させている中で、事業部門のIT組織に所属（本社のDX／IT部門ではない）し、社内SEとして活躍してもらいます。
・今後、数億円規模のデジタル投資によるサプライチェーン・エンジニアリングチェーン改革が事業戦略として掲げられており、デジタル推進のためのコア人材として、募集部門に所属しビジョン達成に向け、その役割の一翼を担って頂きます。

■業務の特色：
「HPC事業価値の最大化」に向けて、上流工程から携わり、事業を成功に導く、デジタル推進ソリューションを提案・実行していく仕事です。
様々な専門性、技術、スキルを活かし、事業課題そのものの特定や見極め、IT戦略やグランドデザインの構想・策定等を通じて、価値提供をしていくことが大きなミッションです。当該事業部門では、数億円の投資によるデジタル／IT強化が打ち出されており、活躍の場は多数、拡大しています。

■業務概要：
下記、攻めの業務／守りの業務、いずれかの業務を遂行してもらいます。

◇攻めのIT：
事業部門のデジタル戦略に基づいたサプライチェーン／エンジニアリングチェーン改革・再設計に関する複数プロジェクトへ、PLあるいはメンバーとしての参画していただきます。
・サプライチェーン改革戦略に基づく、各種システムの導入・チェーン連携／見える化し需要／製造現場の変動兆候を捉え、生産・販売・在庫を俊敏に調整するマネジメント革新の実現によるROIC改善
・業務プロセスの改革、再設計や業務処理の効率化・省力化 などを担当。

◇守りのIT：
・事業部門保有の稼働中システム、工場ITインフラやアプリケーションにおけるIT／OTセキュリティ対策などのITSM（ITIL）／安定運用・保守／法規制対応／システム更新／バージョンアップ
・継続改善による高度化や提供価値向上
・ユーザサポート（ヘルプデスク）
・IT-BCP策定
・IT統制対応（内部統制）
・稼働中システムのクラウドリフト／シフト化 などを担当。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の経験のいずれかがある方（8年以上）
・サプライチェーン（受注出荷・調達・生産計画・製造管理・在庫管理・品質管理・物流管理）、エンジニアリングチェーン（設計・開発・試作・保守保全）の業務改革／改善の経験
・PLM（E-BOM、M-BOM含む）、LIMSに関する業務経験
・DBMS（Oracle、SQLServer、など）知識、設計、実装の経験、クラウド（SaaS、PaaS、データベース：AWS／Azure）利用経験
・英語含むグローバルコミュニケーション能力

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
メール利用による読み書きは出来ること（英語含むグローバルコミュニケーション能力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
バイク通勤のみ可（置き場が確保できない場合はバイク通勤不可）
駅からの自転車通勤は応相談

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※年間所定内労働時間1919時間10分
※標準労働時間帯等勤務時間は事業所・部門によって異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給※管理監督者は支給対象外
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）※管理監督者は支給対象外
■育児休職制度
■介護休職制度
■独身寮・社宅制度
■各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇