株式会社分析屋

【業界未経験◎／在宅勤務】IT法人営業～プライム上場G／残業約15h／年休126日～

---

～データ分析「超」特化型企業／リモート勤務／プライム上場の株式会社SHIFTグループ／データ分析支援を主軸とし、IT全般にサービスを展開／売上150%成長を目指し高い売上高を継続◎～

■業務内容
IT系人材の法人営業（分析ソリューション、SES、派遣）を担当していただきます。
具体的には、分析エンジニアのキャリアパスに沿った案件を開拓し、エンジニアのスキルや希望に合う案件にアサインをしていただきます。加えて、契約条件の交渉やトラブル対応等などアサイン後のフォローも行い、分析エンジニアの働きやすい環境づくりも重要なミッションとなります。顧客・エンジニアはもちろん、経営陣とも連携しながら、会社の成長に貢献していただきます。

■具体的には
◇ソリューションサービス営業
・新規顧客へのアプローチ・商談、および既存顧客のフォロー
・上流工程となる顧客課題のヒアリングからサービス提案
・分析エンジニア（IT未経験含む）のキャリアパス実現のための幅広い案件開拓
◇常駐データエンジニアのフォロー
・エンジニアに紹介できるプロジェクトの獲得
・各エンジニアのスキルレベルに適した案件選定
・エンジニアに寄り添ったコミュニケーション、フォローなど
◇その他の業務
・場合によって、常駐先の顧客対応、受託案件の営業活動も同様にお任せします。
※ゆくゆくは、上流業務となるデータ分析サービスの提案もお任せしていくことを考えています。

■働き方
出社は原則任意（月0～3回出社の方や週2出社の方など様々）また、顧客先への訪問は月2～3回程度ありますが（打ち合わせは殆どWEB）その他は現状リモート勤務主体となります。

■魅力
・IT業界において開発事業が多い中、データ分析事業を専門としているため、データ分析事業全般やトレンドに関する知識が身につきます。
・データ分析の中でもAI・機械学習など手段にこだわらず、課題解決を目的としたサービスを取り扱っているため、本質的な課題解決をする力が身につきます。

■フォロー体制
既存営業メンバーのサポートのもと、当社と同規模の同業他社に対する新規顧客開拓やパートナー開拓の営業を行っていただきます。チームには営業事務担当も在籍をしており、担当の営業業務に集中して取り組んでいただける環境を用意しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験かつ営業経験が1年以上ある方
・Excel、Word、PowerPointの基本的な操作

■歓迎条件：　
・IT業界での就業経験
・法人営業の経験
・新規顧客開拓の経験
・無形商材での営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※出社は原則任意。（月0～3回出社の方や週2出社の方など様々いらっしゃいます）
また、顧客先への訪問は月2～3回程度ありますが（打ち合わせは殆どオンライン）、その他は現状リモート勤務主体となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：：平均15時間（全社）※プライベートも大切にできる安定した環境です

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
目安入社後半年ほどでデータエンジニアに対するフォローや成約に向けた商談、エンジニア常駐後の顧客フォロー・提案活動などをご担当いただきます

＜その他補足＞
■退職金制度(確定拠出年金)
■社内懇親会（2ヶ月に1回）※費用は会社負担
■私服勤務OK
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■組織貢献手当※2年目以降（教育・採用・部門運営など）
■子ども手当
■在宅手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日（8月15日）、年末年始休暇、サポート休暇3日（有給付与前休暇）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※育児休暇は男性の取得も推奨。社内では管理職の方の取得実績もあります。