株式会社マネーフォワード

Saas×Fintech事業における不正検知モニタリング◆バックオフィス向けSaaS多数展開

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【バックオフィス向けSaaS多数展開/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】

経理や人事労務の面倒な業務を効率化する「マネーフォワードクラウド」を運営する当社にて、Saas×Fintech事業における不正検知モニタリング担当を募集します。

■業務内容：
マネーフォワードグループが発行するクレジットカード取引のモニタリング業務・不正検知システムルール策定に関わっていただきます。
（1）カード取引データのリアルタイムモニタリング及び不正利用検知
カード会員の取引をモニタリングし、真正・不正判断を行います。
（2）不正抑止業務及びシステムの高度化・効率化
モニタリング業務を通じ、業務フロー及びシステムの高度化・効率化を提案、実行して頂きます。　
（3）不正検知ルール策定
モニタリング業務を通じ、不正検知ルール条件を策定・実装頂きます。
（4）各種KPIに基づく分析
モニタリング実績に関連する各種KPIの可視化・分析・報告を行い、課題に対する解決策の立案・実行を行います。

■募集背景：
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、個人や法人の金銭問題をテクノロジーで解決する「お金のプラットフォーム」を目指しています。事業の一環として提供する『マネーフォワード Pay for Business』は、個人事業主や法人向けのビジネスカード『マネーフォワード ビジネスカード』を通じてキャッシュレス化を推進。経費精算や購買に対応するリアルカードやバーチャルカードを発行し、バックオフィス業務の効率化を図ります。2021年9月のサービス開始以来、順調に成長を続けており、今後の事業拡大にはオペレーション設計と体制強化が必要です。特にクレジットカード取引の不正検知モニタリング業務を強化するための仲間を募集しています。

■こんな方に仲間になってほしい：
・当社のミッション・ビジョン・バリューズ・カルチャー（MVVC）へご共感いただける方
・自らのスキルセットを活かして主体的に動き、ビジネスの課題の特定や対策の策定を行い、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを行いながら合意形成して動いて行ける方
・変化の多い環境でも臨機応変に対応ができる方

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎カードの不正検知モニタリング・ルール作成等セキュリティ業務経験2年以上
◎不正対策関連業務の運用構築・改善経験
・不正を抑止するための新規施作や業務効率化のための新規施作の企画立案から運用の経験

■歓迎条件：
・SQL等を用いたデータ分析実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：近隣住宅手当
社会保険：評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■近隣住宅手当・転居支援金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■企業型確定拠出年金
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・オンライン英会話スクール
■社内コミュニケーション活性化の取組み：
・全社週次／月次朝会／半期総会
・代表との意見交換会（CEOセッション）
・全社懇親会（MF Happy Hour）
・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
※一部正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、冬期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇、産休・育休（産休取得実績あり）