株式会社マックスパート

新卒採用※研修特化型ホテルを運営／採用の戦略立案からお任せ／裁量◎

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～新卒採用専任担当として入社後は同社の事業内容や新卒マーケット理解からスタート／採用戦略立案。制度設計等スキルアップ可能／年休116日・福利厚生も充実しており長期就業可能～

■業務内容：
新卒採用（メインは大卒。高卒・専門卒も一部あり）を中心にお任せいたします。新卒は年間数名程度採用予定であり、調理等の専門職の採用も並行して行っているため、中途採用や研修など徐々に業務を広げていただきます。

■入社後の流れ：
入社後は、各部門の仕事内容、働く人、それぞれのやりがいを理解、実感して頂き、採用マーケットを知ることからスタートいただきます。現中途採用担当のフォローとして、徐々にアシスタント的な業務から、広告媒体の展開、採用管理、面接、フォローなど、幅を広げていただきます。
ご自身のスキルや希望に従ってどんどん業務の幅を広げていただく想定のため、将来的には採用ブランディングや制度設計にも挑戦可能です。

■働く環境：
年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。

■業務の広がり・キャリアパス：
現在採用の専任担当がいないため、入社後業務に慣れていただいた後は、専任担当として採用戦略の立案や体制の構築等にも挑戦いただける環境です。当社は風土としても、年次に関係なく自分から手を上げて挑戦することを後押ししており、経験や希望によって幅広い業務に挑戦いただけます。

■当社について：
当社は研修特化型ホテル、オンライン配信・イベントサポート事業を中心に事業展開しております。企業研修や会議、ウェビナー・会社説明会、講演会、懇親会など、少人数の社内イベントから外部向けの大型イベントまであらゆるビジネスイベントに対応しています。
顧客の要望をくみ取り細かな段取りから担当できることが弊社の強みであり、官公庁や大手企業様を含め様々な業界の法人様にご利用頂いており、多くの企業にリピートいただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験、または人材業界のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★Lstay&grow晴海
住所：東京都中央区晴海3-8ｰ1
勤務地最寄駅：都営大江戸線線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩時間：1時間／日残業時間：30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者手当8000円／子供1人につき2000円
住宅手当：賃貸の場合、家賃の20%（上限15000円／月）
寮社宅：独身寮有り（寮費15000円／月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後の流れ：1ヶ月間～2ヶ月のOJT研修の後、即戦力となって現場でご活躍頂くことを期待しています。
・研修：職歴、経験により、導入プログラムを個別に組んでいただけます。安心してご入社ください。

＜その他補足＞
・社内表彰制度：年間MVP賞、ベストパートナー賞、ギネス賞、GOODプロセス賞
・チャレンジ手当：各ポジションへのチャレンジ中に支給（マネージャー：10000円／月　・リーダー：5000円／月）
・住居手当補足：※以下の場合、住居手当の支給額変更
(1)賃貸物件にお住まいで配偶者有：家賃の30%（上限30000円／月）
(2)持ち家にお住まいの場合：月10000円の支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

・休日：月9日以上（基本土日祝休みですが、採用イベント等の際は、出社いただく場合があります。）
　GW、夏季休暇、年末年始休暇などを116日の年間休日になるよう取得いただきます。