木村産業株式会社
【富山／砺波市】建築施工管理技士 ※大正13年創業／残業月平均3時間／転勤なし／UIJターン歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～地域の街並みを作り、守っていく仕事／UIJターン歓迎／残業ほぼなしの働きやすい就業環境～
■担当業務：
当社の建築施工管理職として、木造デザイン住宅の現場管理を中心にお任せいたします。
※担当現場は主に砺波市、南砺市、小矢部市となります。
・工事が設計図通り、安全に行われるよう工程、工法を計画
・測量、工事写真の撮影
・職人さんたちと打合せ など
■職務の魅力：
施工管理とは、地域の街並みを作り守っていく仕事です。0から1を創る仕事であり、更地に建物を作り、仕畑や山に道を作る仕事です。
品質から予算管理まで、全ては自分の段取り次第で良いモノにも悪いモノにも成り得ます。それだけ責任のある仕事だからこそ、やり遂げた人にしか感じられない達成感があります。自分の手掛けた街で地域の人々が生活し、未来を創造していく、子供たちに誇れる仕事です。
■就業環境：
現在20代～60代の男性、女性が活躍中です。30～40年やってきたベテランも多く働いており、ゆくゆくは彼らの後継者として育って欲しいと考えています。
丁寧に指導しますので、安心して働いていただけます。
※興味があれば、工事現場だけで無く、花火の打上げや資材販売などの幅広い仕事にも携わることができます。
■就業時間補足：
※1年単位の変形労働時間制：1週間の平均労働時間40H以内
※残業：月平均3時間
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須：
普通自動車運転免許
■歓迎：
2級建築士、2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築士二級、建築施工管理技士2級、土木施工管理技士2級
勤務地
本社
住所：富山県砺波市庄川町金屋2062
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
自動車通勤可／駐車場有
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例／詳細は職務内容欄参照
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与
325万円～520万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与：計1.00ヶ月分（前年度実績／業績による）
■昇給：年2回／1月あたり1.00％～％（前年度実績）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額10,000円
寮社宅：単身用／世帯用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格取得サポート
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度
■入居可能住宅支援
■資格手当：建築士1級／3万円、建築士2級／1万円
■退職金共済加入
■作業服支給
■財形
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
第2・第4土曜日、日曜日、祝日 ※会社カレンダーあり
GW、お盆、年末年始
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・総合建設請負業（土木・建築・電気 その他建設工事全般）
・建築設計、工事監理業務
・建設資材、工具類販売
・火薬販売及び各種花火打ち揚げ
・土地活用事業（地域開発等）
・不動産業（不動産の売買、賃貸借、仲介）- 所在地
〒932-0305
富山県砺波市庄川町金屋2062- 設立
- 1947年10月
- 従業員数
- 21名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
