オリックス生命保険株式会社

【社内SE】アプリケーション企画開発（PM候補）ニーズ高まる生保×DX／自社サービス

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■職務内容：当部署では開発業務を行っておらず（別部署が開発を引き受けています）、上流工程やプロジェクト推進をメインに行っていただきます。契約管理 保全・保険金／新契約・保全／顧客サービス・コンタクトセンター／資産運用（XNET)のいずれかの領域のシステム開発業務に携わっていただきます。ご経験・スキルに合わせて以下（1）～（3）のどこかの業務からキャッチアップいただきます。
（1）生命保険システムの改善や新規のITソリューションを検討します。中長期的な視野でITの専門家として、アーキテクチャの見直しや、将来のシステムロードマップを検討、作成も行います。
（2）システム開発のプロジェクトマネジメント※PJのビジネスケースの作成、システム化計画、開発計画を作成し、プロジェクトを実行管理する業務を担当します。
（3）最新のテクノロジーを活用したPJの企画、実行※IT主導でビジネスを変革するPJを企画段階から担当します。ビジネス変革のみでは無く、システム運用やシステム基盤の観点からスピードUp、コスト削減、負荷軽減に向けた案件も推進していきます。
■職場環境：当社は堅調な業績を背景にITに積極的に投資をしています。様々な開発言語、プラットフォームのシステムが稼働し、保守開発を行いながら、未来の生命保険のシステムのあるべき姿を描き、システム開発を継続しています。また、テスト自動化やオフショア推進など、IT本部自体の改善活動としてRPAや各種ツールを活用し、クイックにデリバリする取り組みも行っています。他にも、先進技術のビジネス活用やなど様々な取り組みを行っています。IT本部は、独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます。
■業務のやりがい：経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。
■人員構成：部門人員数は34名。配属チーム年代別人員構成 ※2021/12時点：部長40代後半(男性) その他メンバー50代2名(男性)/40代14名(男性11名女性3名)/30代13名(男性12名女性1名)/20代4名(男性3名女性1名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム設計・開発経験（言語不問）
・PLもしくはPM経験　※総工数100人月、もしくは1億円以上のPJT歓迎

※当社の開発環境：
主な言語：PHP、Java、COBOL
OS：Windows、Linux
主なDBMS：PostgreSQL、Oracle、DB2

＜勤務地詳細＞
池袋ビジネスセンター
住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル
勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
※IT専門職として採用するため、転居を伴う転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（11:00～15:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社）

＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：特記事項なし
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後の導入研修後は丁寧なOJTプログラムが用意されています。その他「職種・等級別研修」、「自己研修奨励制度」、「生命保険協会主催の試験制度」、FP（ファイナンシャルプランナー）資格取得の奨励等

＜その他補足＞
■休暇：産前産後休暇、育児休職、連続休暇制度
■各種制度：職種転換制度（地域型から全国型へ）、ジョブ・チャレンジ制度（地域型対象）、社内公募（グループ内公募）、再雇用制度（ファミリーメイツ制度）、奨学金制度
■その他：財形貯蓄、団体保険、グループ従業員持株会、同好会、共済会、会員制スポーツクラブ、グループ保養所多数、夏季旅行保養システム（補助金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、介護休暇、その他特別休暇