株式会社トプコン

【板橋区】建設ソリューション製品のマーケティング・製品戦略 ◆東証プライム上場の光学機器メーカー

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【海外売上比率80％の日本を代表するグローバル光学・精密機器メーカー／日本・北米・欧州・アジアを中心にトップ級のシェア製品多数／年間休日128日】

■業務概要：
国内も含めアジア地域を対象に、建設関係行政機関・建設コンサルタント業・建設業を主たる顧客として、建設ソリューション製品(ハード／アプリ)の販売推進に向けたマーケティング、製品戦略の立案・実行を担って頂きます。

■業務詳細：
1）建設現場のデジタル化・3D化の推進の実施
2）地域にあったローカルソリューション起案・構築・提供の実施
3）既存／新製品の販売戦略の立案と実行の実施
3）市況、競合動向、シェア予測等のマーケティングと分析の実行
※上記観点をもとに、他の営業PMと協力してソフトウェア製品の企画立案を行う。

■当社の特徴：
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

■事業分野別DXソリューション：
「医」…眼鏡店やかかりつけ医など、眼科以外の身近な場所で眼底撮影を行い、クラウド型IoTプラットフォームを活用することで、専門医による遠隔診断やAI診断を可能とし、眼疾患の早期発見・早期治療、医療効率の向上に貢献します。
「食」…営農サイクル（計画・種まき・育成・収穫）のあらゆるデータを一元管理。それらのデータをもとに農機の自動操舵システムや生育センサーなどと組み合わせて農作業を行うことで、「農業の工場化」による生産性と品質の向上に貢献します。
「住」…ICT自動化施工システム、3次元計測機器のデータをオフィスと繋ぎ作業の進捗や建機の稼働状況、資材管理などをリアルタイムで把握。測量・設計・施工・検査の建設工事のワークフローを一元管理。「建設工事の工場化」による生産性の向上と人手不足解消に貢献します。

■当社の魅力：
・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社）
・育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設等の福利厚生が充実

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・製造業での実務経験をお持ちの方
・営業やセールスエンジニアなど社外との折衝経験をお持ちの方

【英語力】
・TOEIC(R)テスト(R)テスト550点以上相当
※英語で積極的にコミュニーケーションをとる意思がある方／コンタクトは基本英語になります

【歓迎要件】
・測量・土木・建設知識や３D測定の知見
・製品戦略の立案／実行経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂（勤務地により）
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など