株式会社ベネッセスタイルケア

【神奈川】老人ホーム施設長◆顧客志向が高い方へ！ホスピタリティを重んじる風土／異業種からの転職者9割

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【ホスピタリティを重んじ顧客志向を追求できる環境／お客様の生活や人生に寄り添う社会貢献性の高い業務／介護業界経験不問（異業種からの入社約9割）／約1年以内で9割以上の中途入社者がホーム長へ昇格】

■業務内容：ベネッセの有料老人ホームの運営をお任せします。
・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40～50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携）
・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）　等
※神奈川は横浜市／川崎市等、小田急線や東急東横線沿いの配属を強化しております。

■ホーム長着任まで：
※入社後1年以内にホーム長着任を目指します。※
（1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得
（2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ
（3）ホーム長着任決定後、着任するホームの前任ホーム長よりOJT・引継ぎ
（4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等

■こんな方を求めています：
・ホスピタリティが高く顧客志向で、「お客様の快適なサービス提供」のために創意工夫ができる方
・一緒に働く社員に寄り添い、居心地の良い組織づくりができる方（ピープルマネジメントが得意な方）
⇒自身の働きかけで「お客様に喜んで頂けた」、「マネジメントする組織の風土が高まった」経験のある方を求めております。

■働き方：
・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1～3か月）
介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務)
早番：7時～16時／日勤：9時～18時／遅番：11時～19時／夜勤：16時～9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回
・ホーム長…基本の就業時間は9時～18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
サービス業界のマネジメント経験3年以上
（販売、飲食、旅行、ホテル・ブライダル、美容・スポーツ施設、福祉等）
～人数や店舗規模は不問！ご興味がある方は積極的にご応募ください～

■歓迎条件：
・介護、福祉に関する経験
※ホーム長候補として入社される方の9割程度は異業種からの転職の方です。
　業界未経験歓迎！異業種の出身の方もマネジメント経験を活かしてご活躍頂けるポジションです。

＜勤務地詳細＞
神奈川県内のホーム
住所：横浜市　川崎市　藤沢市　等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ご希望を考慮し、自宅から通える範囲で配属

＜転勤＞
当面なし
将来的には異動・転勤の可能性があります。
※異動時は近隣のホーム（居住地から最大90分以内）への異動が中心です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記はホーム長の勤務時間（配属ホームにより前後する可能性あり）※休憩時間帯は固定ではありません

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険制度完備
退職金制度：対象：正社員

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、ＯＪＴ研修他、介護職員初任者研修資格取得バックアップ
介護業界に初めてチャレンジされる方も安心のサポート体制

※年に数回各種研修あり
・ホーム運営者研修
・介護知識研修　等

＜その他補足＞
■ベネッセグループ健康保険組合
■ベネッセグループ共済会
　共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金等）
　ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品購入補助）
　余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）　等
■介護休職制度
■子育てサポート制度（産前産後休暇、育児休暇、育児休職期間の延長、時短縮勤務制度、保育手当、企業主導型保育園）
■ベネッセコーポレーション「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
■確定拠出年金制度　　等

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

公休月9回（2月のみ8回）
前期3日・後期3日、特別休暇あり
有給休暇（規定に基づき付与）
※年に最低1回は5連休をとる社内ルールがあります。