栄友建設株式会社
【千葉市】生産事務/施工管理からのキャリアチェンジ可能/スーパーゼネコン一次請で安定
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆新規求人ポジション～施工管理からのキャリアチェンジ可能～工事計画書の作成業務や積算業務/資格取得の為の講習や受験料など全額会社負担◆◇
■採用背景：
スーパーゼネコンの一次請けとして安定した売上げを確保できているが、施工管理の労働環境改善に向けた新規ポジション設置により、会社全体として生産性向上と売上拡大に向けた募集となります。
■仕事内容：生産事務として下記業務をお任せ致します
・工事計画書の作成（資料・図面等）
・積算業務等
■当社の魅力・特徴：
【なかなか携われない建物にかかわることができる】
大手ゼネコン(大林組)の一次請けの為、オフィスビル/店舗/美術館/空港関係/美術館の改修工事や一戸建ての新築工事等、なかなか携われない建物に関わることができます。
■働き方の魅力
・年間休日は95日となっておりますが、有休消化率は100％となっているため(有給10日～20日）実質は100日～110日の休日がございます。ＧＷ、お盆、年末年始は、祝日＋有給で長期休暇としております。
大手ゼネコンの一次受けがメインだからこそ工期のコントロールが可能で、ワークライフバランスを整えた働き方を実現いただけます。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車免許（AT可）
■歓迎条件：
現場での施工管理業務経験
建築施工管理1級、2級
勤務地
本社
住所：千葉県千葉市中央区本町3-1-3
勤務地最寄駅：京成・JR線／千葉中央/千葉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変更はありません。
給与
250万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：136,500円～246,000円
固定残業手当/月：43,500円～79,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
180,000円～325,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は資格・年齢・経験等を考慮の上、決定します。
■昇給・昇格：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共加入／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得のための講習料・受験料等会社負担
＜その他補足＞
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数95日
土曜、日曜、祝日（現場によって出勤の日もあり※元請のゼネコンのカレンダーによる）
慶弔休暇
・有給消化率100％
・ＧＷ、お盆、年末年始は、祝日＋有給で長期休暇としています。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
大手ゼネコンの1次下請けとして、ビル新築・改修工事を手掛けています。内装、仕上工事、解体工事、外壁補修工事等、建築工事一式に対応しています。
■同社の特徴：
大手ゼネコンとの取引がメインとなり、堅調に業績推移しています。品質管理等の技術力に定評があり、オフィスビル、美術館、空港関係の改修工事等、難度の高い仕事を受注してきたことが同社の評価に繋がっています。- 所在地
〒260-0012
千葉県千葉市中央区本町3-1-3- 設立
- 1981年4月
- 従業員数
- 13名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 売上高
800百万円
- 経常利益
- 30百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
