株式会社電通プロモーションプラス

デジタルマーケティングプロデューサー～SNS・インフルエンサー領域／電通G／在宅可・フレックス～

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～電通グループ／広告業界での豊富な経験を持つ電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／リモート可～

■業務内容：
近い将来、当社のソーシャルメディア領域を担う人材として、クライアントのソーシャルメディア活用並びにインフルエンサー（KOL）活用の提案～実施、実施後の分析まで担当いただきます。また、ソーシャルメディア領域における新規ソリューション開発、インフルエンサー（KOL）事務所やメディアとのリレーション構築も担っていただきます。

■具体的には：
【ソーシャルメディア領域】
・SNSキャンペーンの企画～運用
・SNSアカウント開設～運用コンサルティング（運用作業はグループ会社にて対応）
・投稿／配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション　等
【インフルエンサー（KOL）領域】
・インフルエンサー（KOL）活用の提案・アサイン・撮影立ち合い　等

■配属先特色：
・配属予定部署は、企業のソーシャルメディア活用とインフルエンサー（KOL）活用など全社のSNS関連の相談に対応しています。具体的には大手メーカーのSNSキャンペーンや化粧品・ファッション領域などのInstagram、TikTokなど多くの案件に企画から実施まで携われる環境です。
・中途入社の30代の部長のもと、20代の社員も多い部署となりますので、若手社員を率いるリーダーとして、ソーシャルメディア領域を引っ張っていただく想定です。

■仕事の魅力：
・大手グループの一員として、大手メーカーやこれからソーシャルメディアやインフルエンサー（KOL）活用を検討する顧客と共に、各ソーシャルメディア事業者や事務所とも連携を取りつつ業界全体の課題を解決することにも取り組むなど、チャレンジングな経験をして頂くことが可能です。

■当社について：
電通プロモーションプラスは、あらゆる販促領域の課題を解決するため、リテールDX推進、コマース支援、キャンペーンのデジタル革新、オウンドメディアやSNSの設計・運用、テクノロジーを活用した新しいブランド体験機会の創出など、各種ソリューションを豊富なラインナップで提供するとともに、定着支援・運用改善のために伴走し続けます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・SNSを活用したPR業務（企業／商品PR企画や他社コラボ商品企画の立案と実行） の経験
・インフルエンサー管理・活用の経験

■歓迎条件：
・各ソーシャルメディア事業者とのリレーション経験
・ソーシャルメディア領域のコンサルタント経験
・インフルエンサー（KOL）ビジネスの立ち上げ経験
・WEBサイトの制作・運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル33F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間は7時間となります。※1か月の所定労働時間は、7時間×1ヵ月の所定労働日数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考過程で定期契約社員の打診の可能性有 ※定期契約社員は基本1年契約（最長5年間）正社員登用制度有

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間あり、期間中の待遇に変更はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：手当該当者に同社規定により支給（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用形態による

＜定年＞
60歳
雇用形態による

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア採用者研修
・キャリアアップ支援研修
・オンライン学習
・資格取得支援
・キャリア支援の専門部署設置
・1on1

＜その他補足＞
【出産・育児・介護に関する制度】
・産前、産後休業
・育児休業
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・介護休業
・育児時短勤務

【生活支援に関する制度】
・電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）
・会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・健康相談室の設置
・従業員持株会
・財形貯蓄
・グループ親睦会

【退職金制度】
・退職一時金
・確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大5日／年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、子の看護休暇　※入社月に応じて休暇付与日数が変更となります