株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【PL候補】インフラエンジニア◇プライム×内製×チーム/明瞭な評価制度/介護企業発！独立系SIer

---

□2026年株式上場予定/成長率140%/年間休日122日/全社月平均残業16.5時間程/社員定着率95%□【変更の範囲：会社の定める業務】
◎内製開発にこだわるチーム体制でエンジニアとしての市場価値を最大化
◎プライム案件を中心に上流から下流まで一気通貫
◎プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームに配属。

■業務内容
開発チームに所属し、WEBアプリケーション、基幹システムなど多領域で基盤環境の設計・構築業務をお任せします。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のお客様に貢献することが可能です。
業界例）Webサービス、エネルギー、小売、建設・不動産領域、金融など

■評価制度
多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終評価を決めています。
評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行っております。

■給与の上り幅
当社ではエンジニアの平均年収アップを意識した年収体系となっております。※以下職位別平均年収
リーダー(674万円)/マネージャー(861万円)
シニアマネージャー（1,148万円）

■配属先について
1.社内
事業部内にある5ブロックいずれかに配属になります。
ただ、プロジェクトは最適なメンバー編成の観点からブロックを跨ぐ柔軟性自由度の高いアサインメントが行われます。
2.プロジェクト
一プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームとなります。プロジェクト期間は1年～1年半がボリュームゾーンとなります。エンジニアのキャリアや志向性を大切にする風土があるため、不当に配属先が短期かつ連続的に変わることはございません。

■成長支援
1.研修支援
Salesforce研修、顧客折衝研修、PMO研修、ロジカルシンキング研修等
2.資格取得支援：資格受験料補助制度、資格取得報奨金制度
3.ジョブローテーション制度
長期プロジェクトへの配属を2年までと制限をつけ、段階的に上位プロジェクトへ異動するための制度です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
■基盤構築プロジェクトにおける要件定義・設計・構築・保守運用の一貫した経験（同等の知見を有する場合を含む）
■プロジェクト全体もしくは担当チームのリーディング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：全社平均残業16.5時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【契約の更新：無】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なく、原則3か月分定期代を支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種資格取得奨励金・報奨金
・ 社内研修（AWSキャンプ・Salesforce研修・顧客折衝研修・PMO研修等）
・ もくもく会
・ チームフォローアップ
・ 社内書籍貸出制度・書籍購入補助

＜その他補足＞
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■出産祝い金
■引っ越し手当
※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給
■部活動補助金制度
■社員紹介制度
■リフレッシュルーム完備
■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）
■完全週休2日制（土日）
■祝祭日
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■ドナー休暇
■産前産後休暇、育児休業制度
■介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日