ベニックソリューション株式会社

【神戸】SAP導入・保守運用エンジニア　～リモート可／川崎重工グループユーザ系SI～

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川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、SAP導入エンジニアとして、製造系企業中心にSAP導入、もしくは保守・運用業務を担当いただきます。
～具体的には～
・要件定義　　
・Fit/Gap分析　
・業務コンサルティング
・カスタマイズ設計　　
・導入調整、稼働支援
・保守・運用業務（バージョンアップや改善作業等含む）
※プロジェクトマネジメントのご経験がある方は、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
＜担当プロジェクト＞
人数規模：3～30名規模（プロジェクト全体：5～50名）
プロジェクト期間：数ヵ月～5年程度
【変更の範囲：会社の定める業務】
～やりがい～
当社は、関西圏においてSAP導入から保守、運用を手掛けられる数少ない企業です。
親会社の川崎重工業をはじめ、顧客は関西における製造業が多く、その業界知識とSAP製品に関する幅広い知識と
ビジネス環境をIT化するための分析力・提案力を身につけることができます。
～配属先～
SAPソリューションサービス部　約60名
■当社のミッション：
一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。
■抜群の福利厚生／就労環境：
基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は16時間(全社)と就労環境にも恵まれています。
■当社の特徴：
航空宇宙からオートバイなどの一般消費者向け製品まで、多岐にわたる製品を個別生産や連続生産など多様な方式で生産する川崎重工業株式会社のIT化に参画しています。この中で培われ、実務の中で磨き抜かれたソリューション、ノウハウを、インターネット・コマース時代への大きな流れに沿ったグローバルスタンダード（SAP、R/3、Tivoliなど）を主軸にし、ビジネス、ネットワーク、アウトソーシング分野へ、ハードウェアを含めてソリューションを提供しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
なんらかの基幹系システムの導入もしくは保守運用経験がある方（会計、物流、生産管理等）
※リーダーとしての経験がなくとも、導入案件に参画経験がある方も検討可能
【歓迎】
・製造業向けのERPシステム、基幹系システム分野での顧客折衝もしくは保守運用の経験
・SAP保守・運用経験があり、将来開発やPM等をやりたいという志向性がある方
・SAPに携わった経験（保守運用経験のみも可能／製造業向けの経験）
※開発経験がなくても、要件定義等の顧客折衝経験、保守運用経験はある方も歓迎

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー18F
勤務地最寄駅：JR神戸線／神戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
JR「神戸駅」徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～20H、会計の業務上は決算期は繁忙期となります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり※当社規定による
寮社宅：福利厚生その他補足事項欄参照
社会保険：健康保険（川崎重工業健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキル（ITスキル・専門スキル）の研修
■川崎重工の主催する工学専門教育、情報システム教育

＜その他補足＞
■川崎重工業(株)の保養所・診療所など利用可能
■カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、
■カワサキモーターサイクル・ジェットスキーの購入費用補助など
■寮・社宅：借上社宅あり（家族帯同上限5万円の50％、単身寮上限4万円の50％）
（寮上限4万円、社宅上限5万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、GW休暇、夏季・年末年始休暇、有給休暇（22日付与※期途中入社は期間按分）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇