スパイスファクトリー株式会社

【フルリモート可】Webエンジニア（Ruby on Rails）◆スクラム開発/プライム100%

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■□フルリモート可/常駐なしの100％プライムの受託開発／教育や医療など社会貢献性が高い領域のデジタル課題を解決するDX推進案件□■

【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
100％直受け・自社内開発にて、新規事業立ち上げやDXを求めるプロジェクトの設計開発を行います。
・クライアントコミュニケーション
・タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施
・要件定義設計
・開発
・コードレビュー
・テスト (自動テスト実装も含む)
・リリース
・スクラムイベント
※基本的に使用する技術は当社CTOが選定し、触って動かせるプロトタイプを高速でアジャイル開発し、運用まで一気通貫で提供しているのが特徴です。それらのサービスは社会貢献性が高いものが多く、エッジも利いていて、分野・領域は非常に多様です。

■エンジニアチームについて：
https://speakerdeck.com/spicefactory/spicefactory-engineer-recruitment-proposal

■魅力：
◎アジャイルでのスクラッチ開発を色々なパターンで経験できる
受託だからこそ基本的に立ち上げから参画します。ヒアリングから要件定義、技術選定、設計、実装、リリース、運用まで。クライアントと社内デザイナーと一緒になり、どういったサービス・機能を作るべきかといった議論から始まります。SaaS企業の創業期のような体験を、1年に1回程度のペースで経験することが可能です。長期的に継続開発、保守運用も行っています。リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできます。
◎フルスタックを目指せる
当社のエンジニアはフルスタックが基本です。まずはRailsを用いたサーバーサイドから始めて、徐々にReactやAWSも…といったキャリアも可能。
◎社内貢献性の高いプロジェクトに携わる
SDGsや公共（自治体、官公庁が関わる事業など）、教育/医療介護/気候変動/ガバナンスなど公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでいます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Ruby on Railsを用いた開発経験
■歓迎条件：
・アジャイル開発の経験
・開発リーダー経験
・要件定義や機能設計の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場20F南
勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：16時間/月(2023年1月～2023年9月)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間条件に変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月5万円）
家族手当：子ども手当（1人目：月1万円、2人目以降月5千円）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格受験料を全額補助■図書無料購入制度（月5000円まで自由に購入可）
■セミナーや技術イベント経費補助■動画学習サービス「Schoo」の講座が見放題■ChatGPT有料プラン料金全額補助

＜その他補足＞
【心地よく、安心して働くための福利厚生】
■MacBook Pro貸与
■オフィスは広い140センチのデスク・高級オフィスチェア
■ウェルネス休暇（月に1回、体調不良時に取得可能）
■バースデー休暇（1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能）
■プレママ・パパ制度
「ご自身も、家族も大切にしてほしい」という想いから生まれました。

【個人の自由を尊重する文化】
■自由休憩制度※タイミングも時間も自由に休憩が取れる制度
■服装・髪型・髪色自由
■サークル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期・年末年始休暇（各3日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、バースデー休暇、プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)、ウェルネス休暇