西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）

【リモート可】＜JR西日本＞MaaS領域の事業企画／アプリの企画・開発、新規事業の推進／フレックス

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デジタルソリューション本部内のWESTER-X事業部において、MaaS領域における事業企画を担っていただける方を募集します。

■業務概要：
◎当社では移動生活ナビアプリ「WESTER」、観光ナビ「tabiwa」という観光情報や経路検索、チケット購入などができる2つのモバイルアプリを提供しています。加えて2025年に向けて、関西の鉄道6社と共同してMaaSシステム共同での構築を進めており、2023年夏にKANSAI MaaSアプリとして第一弾をリリースしました。
◎期待する役割は「よりシームレスかつストレスフリーな移動・観光を支援するサービスへと発展させること」「データの利活用により、one to oneマーケティングを実現する顧客接点として、アプリを通じた総合生活サービスのデザイン・実装を推進すること」です。

■業務詳細：
これまでのご経験やスキルなどを踏まえ、以下の業務のいずれかに携わって頂きます。
（1）モバイルアプリ「WESTER」「tabiwa」の事業企画
◎WESTER／tabiwa内のコンテンツの企画・開発・PM
◎WESTER／tabiwa内を活用した新規事業の推進
◎WESTERポイントや決済、自社サービスと連動した企画推進
（2）MaaS基盤を活用したアプリの開発・PM、インバウンド向けone to oneサービスの企画・PM
◎KANSAI MaaSアプリの機能・利便性向上に向けた開発・PM業務
◎MaaS基盤を活用した新サービスの企画・PM
◎インバウンド向けのOne to One施策の企画・PM
【変更の範囲：当社業務全般】

■ポジションの魅力：
◎インバウンド・観光需要を通じて、事業インパクトの創出と、社会課題解決の両方に関わることができるやりがいのあるポジションです。
◎世界でも最大規模かつ類のないMaaSプラットフォームの開発をはじめ、長期かつ複数のシステム企画・開発に中核メンバーとして関わることで、希少性の高い経験を積むことが可能です。
◎移動サービスだけでなく、ポイントや会員サービスをはじめ、多くのグループ事業領域と連動したサービス開発が実現できます。リアルとデジタル双方に幅広い事業を展開している当社だからこそ、シナジー効果を発揮した新しいビジネス、プロジェクトに携わることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下両方のご経験・スキルが必須となります＞
・IT／デジタル領域におけるサービス・事業企画のご経験

■歓迎条件：
＜以下のいずれかの経験のある方は歓迎します＞
・アプリ開発プロジェクト経験
・自社または顧客企業のサービス企画／立案経験
・モビリティサービス分野における事業企画経験
・プラットフォーム構築経験
・DXの事業開発／推進
・サービスの利用者拡大、利用促進施策等の施策の企画／実行等のWebマーケティング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田2-4-24
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※基本的にリモートワーク可能（外出アポや全体会議、各メンバーとの密なコミュニケーションの必要性等により、出社が必要となる場合あり）
【変更の範囲：本社および全国の支社、営業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月以内※試用期間中の労働条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当
住宅手当：賃貸住宅の家賃補助制度など
寮社宅：独身寮や社宅など
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新入社員研修、職務（役職）階層別研修、部門ごと研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修　など
■自己啓発支援制度：資格取得支援制度　など


＜その他補足＞
■職務手当
■財形貯蓄制度、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度
■人間ドック受診料の補助
■銀行提携預金、財形貯蓄制度、融資制度
■結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金、フィットネスクラブなどを割引料金で利用
※社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また短日数勤務制度など、仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取組んでいます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇、忌引き休暇