ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

ホテル業界向けSaaS導入・構築・運用保守（リーダー候補）◆要件定義から／8割リモート＜EP101＞

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□■幅広い技術・サービス領域に精通することが可能／NECグループの働きやすい環境・福利厚生充実■□

■業務内容：
リーダー的な役割でNECが対応するホテル業種のお客様へのサービス導入（要件定義／設計／構築／テスト）、その後の運用保守業務等をご担当頂きます。また、次期ホテルシステムの開発にも着手しており、次期システムの運用設計においてもリーダーとして設計管理する役割として業務をご担当いただくこともございます。ホテル業のシステム運用対応の中で、下記に携わっていただきます。
・プロジェクト責任者
・プロジェクト責任者の補佐
・各種成果物の査閲
・インフラ環境設計
【変更の範囲：会社の定める業務】

■想定プロジェクト：
・ユーザ…ホテルSaaSサービスとして数百ホテルが利用
・PJ概要…SaaSサービスにかかわる業務環境構築、各種リリースなどの運用管理
・役割…マネージャの配下で、5名程の作業者を束ねると共に、定例会などでのPJ（NEC内ステークホルダー）とのやり取りを主体的に行って頂きます。

■配属事業部の紹介：
ホテル業向けの基幹システムのSaaSサービスを中心に対応しているグループです。メンバーは、開発対応やホテル対応を含め30名となります。その中で運用保守対応をしているグループは5名ほどとなります。

■開発環境：
【プロジェクト人数】
5名
【使用環境】
AWS
【開発手法】
ウオーターフォール
【情報共有のツール】
Teams Box Zoom

■当ポジションの魅力：
SaaSサービスとして数百ホテルが利用しているシステムの運用管理全般をご担当いただけます。プロジェクトで活用するクラウド、コンテナ、セキュリティなど幅広い知識を獲得できます。

■入社後のキャリアパス：
・入社～1年…マネージャー配下にて運用保守リーダの候補として実務経験を積む
・1年～3年…運用保守リーダとしてプロジェクトを遂行
・3年以降…マネージャー候補として、プロジェクト推進、顧客対応、事業部共通活動に関わって頂く

■採用背景：
ホテル業向けのシステム開発業務拡大にともない、既存システムの運用に加え次期システムの運用対応等で運用体制強化が急務となっております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・サブリーダー経験（リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験）
・サーバー構築経験
・AWS経験者（AWS資格：SAAもしくはSAP所持者）
・プレゼンテーションを含むWord・Excel・PowerPointの資料作成
・スクリプトの開発経験（言語不問）
■歓迎：
・IPA高度情報処理記述者資格
・プログラム開発経験（言語不問）
・セキュリティ、ネットワーク、データベースなどのベンダー資格
・仮想化、クラウド技術などの経験

＜必要資格＞
歓迎条件：AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル、AWS認定クラウドプラクティショナー、AWS認定 マシーン　ラーニング - スペシャルティー

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区新木場1-18-7 NECソリューションイノベータ本社ビル
勤務地最寄駅：各線／新木場駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
リモートワーク80%、適宜20%出社

＜転勤＞
当面なし
出向：なし
客先常駐：なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（社内規定あり）
寮社宅：借上社宅制度（社内規定あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用延長制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
高度専門職制度、オンデマンド学習サービス、強化領域人材育成、ジョブチャレンジ制度、技術者育成体系、階層別必須研修、オンライン学習プラットフォーム（Udemy for Business)

＜その他補足＞
■兼業可（社内規定あり）
■各種休暇制度あり
■カフェテリアポイント付与（社内規定あり）
■リモートワーク可
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■研修支援制度
■借上社宅制度（社内規定あり）
■家賃補助制度（社内規定あり）
■退職金制度
■企業年金制度
■持株会各種表彰制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（半日休暇取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日）、夏季休暇、年末年始休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など