ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

【リモート可】<部門長候補>SAP領域の事業拡大に向けた事業運営を推進／立ち上げ期に参画＜EP02＞

---

～部門長候補／SAP領域の事業拡大に向けた事業運営を推進～

■業務内容：
部門長として、下記3点への注力をお願いします。
（1）案件獲得
NECグループ間の連携を強化し、役割分担・体制構築の実行
（2）人材育成
育成計画の立案および実行（スキル・経験が少ない社員の早期戦力化とメンバーのキャリアアップ）
（3）施策推進
SAPビジネスの拡大に向けた、新規施策の立案および実行（自社案件の獲得など）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■想定プロジェクト：
＜具体的な製品・業務領域＞
・SAP ERP（会計、販売、購買、生産、基盤）
・S/4 hANA（会計、販売、購買、生産、基盤）
・S/4 hANA Cloud（会計、販売、購買、生産、基盤）
・SAP Analytics Cloud（分析）
・SAP SuccessFactors（人事、給与、タレントマネジメント）
・SAP Concur（経費精算）
・SAP Ariba（直接材・間接材調達）
・SAP Business Technology プロジェクトリーダーatform（開発、アプリケーション基盤）

■魅力：
・SAPビジネスを自ら考え、推進できる
・組織の立ち上げから拡大期を先頭に立って経験できる
・当社のみならずNECグループ全体に影響を与える規模の仕事ができる
・SAPビジネスの将来を担う後続育成ができる
・SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られる

■キャリアパス：
入社後…部門長として案件獲得、人材育成、施策を実施（部下想定40名前後）
3年後…ゼネラルマネージャして、複数部門の事業をリード
5年後…事業部長として、SAP事業全体をリード

■採用背景：
現在、NECグループではSAPソリューションビジネスに注力しており、グループのシナジーを最大限に発揮すべく、NEC・アビームコンサルティング・当社の3社で協力体制を築いています。
2021年より注力事業に位置づけ、組織拡大を進めており、組織の拡大にあたり、SAP領域の経験はもちろん、部門運営経験のある方を募集しております。SAPはNECグループ全体として推進しているため、グループ各社との連携・協力し、案件獲得をすることも大きな役割です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAPコンサルタントの経験がある方（製品／業務領域問わず）
・過去、現在においてプロジェクト経験のある方
・管理職として組織運営の経験をお持ちの方
・SAP事業において、立ち上げ期から拡大期へのリードを挑戦したい方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区新木場1-18-7 NECソリューションイノベータ本社ビル
勤務地最寄駅：各線／新木場駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
客先プロジェクトルーム
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
※新木場本社、または、客先プロジェクトルーム
※リモートワークワーク状況：現在27%の出社率
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月25h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：社宅制度（社内規定あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用延長制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
高度専門職制度、オンデマンド学習サービス、強化領域人材育成、ジョブチャレンジ制度、技術者育成体系、階層別必須研修、オンライン学習プラットフォーム（Udemy for Business)

＜その他補足＞
■出産・育児休暇、育児短時間勤務制度（出産後、職場復帰実績あり）
■NEC企業年金制度、NEC健康・福利共済会、NEC持株会
■財形貯蓄、住宅補助、持ち家住宅融資制度
■各種表彰制度
■健康管理センター（医師、看護師常駐）、コミュニティーラウンジ、保養所、その他契約施設あり
■文化体育活動、サークル活動など
■カフェテリアポイント付与
■兼業可（社内規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（半日休暇取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日）、夏季休暇、年末年始休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など